護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建.pdf

1、目的：本研究在領(lǐng)導(dǎo)力理論的基礎(chǔ)上，同時(shí)結(jié)合護(hù)理部主任的工作現(xiàn)狀，運(yùn)用德爾菲專家咨詢法構(gòu)建護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，為我國(guó)護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)力的提升和培養(yǎng)提供理論依據(jù)。
　　方法：
　　（1）本研究通過文獻(xiàn)回顧法，深度訪談法和開放式問卷調(diào)查法初步擬定出護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架；（2）通過兩輪德爾菲專家咨詢，確定指標(biāo)體系的各級(jí)維度及條目，然后運(yùn)用層次分析法確定各級(jí)指標(biāo)的權(quán)重，從而初步形成護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，再利

2、用統(tǒng)計(jì)學(xué)分析法計(jì)算專家的積極系數(shù)、權(quán)威系數(shù)、專家協(xié)調(diào)程度及專家意見集中程度，考察咨詢專家的代表性和可靠性；（3）根據(jù)形成的護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，初步設(shè)計(jì)護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)問卷，選取二三級(jí)醫(yī)院護(hù)理部主任進(jìn)行問卷調(diào)查，通過對(duì)調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)學(xué)分析來考評(píng)指標(biāo)體系的內(nèi)在品質(zhì)，采用內(nèi)部一致性分析來評(píng)價(jià)指標(biāo)的信度，采用專家法和相關(guān)性分析來評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度，最終確定指標(biāo)體系。
　　結(jié)果：
　　（1）本研究最終建立了包括

3、3個(gè)一級(jí)指標(biāo)，9個(gè)二級(jí)指標(biāo)，30個(gè)三級(jí)指標(biāo)的護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。（2）兩輪德爾菲專家咨詢結(jié)果的積極系數(shù)分別為0.926和1，專家個(gè)人的權(quán)威系數(shù)在0.815-1.0之間，專家群體的權(quán)威系數(shù)為0.902，第二輪專家意見協(xié)調(diào)程度一級(jí)指標(biāo)為0.424，二級(jí)指標(biāo)為0.321，三級(jí)指標(biāo)為0.316，且顯著性檢驗(yàn)結(jié)果P值均＜0.05。（3）所構(gòu)建的指標(biāo)體系經(jīng)過驗(yàn)證性分析和考評(píng)顯示具有良好的信度和效度，指標(biāo)體系的Cronbach’sα系數(shù)為0

4、.995，各一級(jí)指標(biāo)的Cronbach’sα系數(shù)均為0.987，二級(jí)指標(biāo)的Cronbach’sα系數(shù)介于0.947-0.984之間；量表水平的內(nèi)容效度指數(shù)（S-CVI）為0.937，結(jié)構(gòu)效度經(jīng)相關(guān)性分析后，各一級(jí)指標(biāo)與指標(biāo)體系的相關(guān)系數(shù)在0.98-0.996之間，P值均＜0.05。
　　結(jié)論：本研究基于較為成熟的領(lǐng)導(dǎo)力理論，并結(jié)合護(hù)理部主任工作現(xiàn)狀，通過定性和定量相結(jié)合的研究方法構(gòu)建了護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，豐富了領(lǐng)導(dǎo)力理論