科研激勵的需要維度研究.pdf

1、科技人員自身需要研究是一個跨學(xué)科、應(yīng)用性的研究領(lǐng)域；是對科技人員進行激勵，調(diào)動其工作積極性的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。從學(xué)科領(lǐng)域來看，科技人員自身需要研究主要涉及科技哲學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)和系統(tǒng)科學(xué)。從研究內(nèi)容來看，科技人員自身需要研究主要涉及到科技人員物質(zhì)需求與精神需要兩大方面。本文以科技人員自身需求作為研究對象，以管理學(xué)的“內(nèi)容性激勵理論”為主線，并結(jié)合心理學(xué)、社會學(xué)和系統(tǒng)科學(xué)的方法對其展開研究與分析。全文結(jié)構(gòu)可分為以下四大部分：
　　

2、 第一，序言。該部分主要闡明科技人員自身需要研究的背景、目的、意義、研究方法以及本文的創(chuàng)新點。第二，“內(nèi)容性激勵理論”及其剖析。該部分在對“內(nèi)容性激勵理論”的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行闡述和剖析的基礎(chǔ)上，對以往的“內(nèi)容性激勵理論”進行了梳理，總結(jié)出了新的人類需要：生存需要、生理和愛情需要、安全需要、交往與尊重需要、自我實現(xiàn)需要。
　　 第三，科技工作者需要探析。該部分在需要理論分析的基礎(chǔ)之上，結(jié)合科技工作者自身特點和工作特征對科技工作

3、者的需要做出了分析。主要可以分為五部分：1.科技工作者的生存需要。2.科技工作者的安全需要。3.科技工作者的交往需要。4.科技工作者的尊重需要。5.科技工作者的自我實現(xiàn)的需要。
　　 第四，對我國科研激勵體制的啟示。該部分是在對科技工作者的需要進行分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國實際，分別從與科技工作者需要緊密相關(guān)的經(jīng)濟、政治和文化三個維度出發(fā)，分析并提出了對科技工作者展開有效激勵的舉措。在經(jīng)濟方面，建議我國加大科研投入力度，提高科研經(jīng)費