干部選拔體制研究.pdf

1、近年來,隨著中國改革開放的不斷深入,經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉型的腳步不斷加快,經濟飛速發(fā)展,經濟與世界經濟的聯系越來越密切,目前中國的干部選拔、任用、考評的工作與中國的社會、經濟發(fā)展存在著不相適應的地方.有鑒于此,作者就著重針對領導干部的選拔進行一些初步探討,以有助于解決現實工作中的問題.該文是運用人力資源管理學、管理學、政治學等多個學科的知識,對中國現階段干部的選拔的現狀和存在的問題進行科學的分析,提出了解決干部選拔問題的原則和

2、對策,提出了干部選拔的標準,并且重新設計了干部選拔的程序,形成了由職務分析、人力資源規(guī)劃、具體選拔、干部使用和績效評價5個步驟組成的干部選拔程序.經過分析,干部選拔工作主要應當建立與當前社會經濟形勢相適應的選人機制即堅持為市場經濟建設服務、政治民主化法制化、選拔方法科學化、社會人才環(huán)境寬松的原則.在干部選拔中認真貫徹干部隊伍建設的"四化"方針和德才兼?zhèn)涞姆结?建立規(guī)范,實現考察干部科學化,選拔干部公開化,任用干部程序化,放開視野,拓寬渠