跨國勞動力流動和社會保障國際合作問題探索.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟一體化進程，國際間交流和合作日益頻繁，一個國家的國民到另一個國家工作的現(xiàn)象日益普遍。由于各國社會保障制度自成體系對跨國公司及其雇員帶來負面影響。一是勞動者在流動過程中，往往同時被兩個國家的社會保障制度所覆蓋，不僅要繳納本國的社會保險費，同時還要繳納被派往國家的社會保險費，存在雙重繳費的現(xiàn)象，給相關(guān)雇主和雇員帶來明顯不合理的經(jīng)濟負擔；二是社會保障待遇支付上存在許多障礙，使勞動者獲取社會保障的權(quán)利得不到保障。這些問題嚴重制約了勞

2、動者國與國之間的自由流動，影響了國際經(jīng)濟的發(fā)展。
　　 為尋求對跨國勞動力社會保障問題的更為妥善的解決方案，國際上逐漸開始流行的做法是國與國之間簽署社會保障國際協(xié)定，即不同的國家之間、國家與國際組織之間就涉及兩國間或多國間利益的社會保障問題展開協(xié)商、達成協(xié)議、確定各方的權(quán)利義務(wù)，以求在最大程度上解決問題。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，國際上發(fā)達國家社會保障合作已經(jīng)基本形成體系，為我國提供了大量可借鑒的經(jīng)驗和做法。
　　 由于我國社會