我國公務員管理中的激勵功能障礙問題研究.pdf

1、公務員作為國家公共行政和社會公共管理的載體和實施者，其積極性的發(fā)揮直接影響著政府組織實施行政管理和提供社會服務這一基本行政職能的實現(xiàn)，以及各級政府各項既定方針和政策實施的效果。經(jīng)過十多年的不斷改革和發(fā)展，我國公務員激勵機制的激勵功能的發(fā)揮取得了顯著的成績。但是由于觀念、環(huán)境、體制等因素的影響，在公務員管理中一定程度上還存在著激勵功能障礙問題。探索完善公務員激勵機制的激勵功能有效發(fā)揮的途徑和對策，有著重要的現(xiàn)實意義和管理價值。 本

2、文研究公務員管理中的激勵功能障礙問題，主要著眼于激勵機制本身存在的問題和影響其激勵功能發(fā)揮的外部原因，以尋求完善的方法。文章共分為四章，第一章是關于我國公務員管理中激勵機制的形成和功能狀態(tài)分析。論文的第二章，主要論述我國公務員管理中的激勵功能障礙問題觀察。第三章是對我國公務員管理中的激勵功能障礙問題的成因分析。最后一章是研究我國公務員管理中激勵機制的激勵功能如何有效發(fā)揮的對策，提出通過轉(zhuǎn)變激勵理念、優(yōu)化行政文化、創(chuàng)新激勵制度、運用多種激