事業(yè)單位非在編人員勞動權益救濟機制研究.pdf

1、廈門大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學位論文是本人在導師指導下，獨立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體已經發(fā)表的研究成果，均在文中以適當方式明確標明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學研究生學術活動規(guī)范(試行)》。另外，該學位論文為()課題(組)的研究成果，獲得()課題(組)經費或實驗室的資助，在()實驗室完成。(請在以上括號內填寫課題或課題組負責人或實驗室名稱，未有此項聲明內容的，可以不作特別聲明。)內容摘要事業(yè)單位非在編人員

2、是我國勞動用工體制中的特殊群體。長期以來，由于非在編人員地位的特殊性，當其勞動權益受到侵害時，往往難以得到充分的救濟。本文通過分析事業(yè)單位非在編人員勞動權益狀況，討論現行爭議解決制度在保護非在編人員權益中存在的欠缺，借鑒國外公共機構人事爭議解決機制，提出擴充非在編人員勞動權益的救濟渠道，將這類非在編人員納入人事爭議仲裁的受理范圍，改變人事爭議仲裁所涉實體法的規(guī)定等解決方法。除前言和結論外，本文共分三章。第一章主要概述事業(yè)單位非在編人員勞

3、動權益救濟機制的現狀。主要探討事業(yè)單位非在編人員的定義，分析其勞動權益受損狀況，介紹勞動權益救濟機制的現狀。第二章主要闡述事業(yè)單位非在編人員勞動權益救濟機制的不足。通過對比在編人員與非在編人員在救濟渠道、受案范圍、實體法適用等方面的差異，分析現行人事、勞動兩種爭議處理制度對保護非在編人員權益的缺失。第三章主要建議如何完善事業(yè)單位非在編人員勞動權益的救濟機制。簡要介紹美國、日本、韓國公共機構人事爭議解決機制，提出擴充人事爭議仲裁受案范圍，