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文檔簡介
1、職務(wù)犯罪是高智能、高隱秘型犯罪，犯罪行為有職務(wù)作掩護，通常沒有直接的被害人，加上痕跡物證少，因而偵查中發(fā)現(xiàn)難、取證難、固定證據(jù)難的問題十分突出，運用通常的偵查措施往往難以奏效。特別是賄賂等犯罪，犯罪行為往往是“一對一”，認定犯罪主要靠行賄人的交代和受賄人的供述，如行、受賄人拒不交代，偵查工作往往難以深入；而法律關(guān)于傳喚不得超過12小時的規(guī)定，又常使檢察機關(guān)在傳喚時限屆滿后，面臨放人則可能放縱犯罪、抓人則可能犯罪難以成立的兩難選擇。為了改
2、變現(xiàn)行偵查制度的窘境，實現(xiàn)職務(wù)犯罪偵查既加大懲治力度又確保辦案質(zhì)量的理想目標，必須變革現(xiàn)行的偵查方式，適度使用秘密偵查措施。我國運用秘密偵查措施較早，積累了一定的實踐經(jīng)驗，但在職務(wù)犯罪偵查中運用得較少，并且在立法方面顯得滯后，秘密偵查至今未被納入法制軌道，在一定程度上制約著偵查實踐，這種狀態(tài)亟待改變。本文結(jié)合法治先行國家秘密偵查的立法狀況及我國秘密偵查的現(xiàn)狀，分析了職務(wù)犯罪秘密偵查的正當性和必要性，并從職務(wù)犯罪偵查的特質(zhì)出發(fā)，提出了對我
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