碩士研究生人格特征、應(yīng)對方式與就業(yè)焦慮的影響性研究.pdf

1、碩士研究生在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，往往會出現(xiàn)就業(yè)焦慮，以往研究較多在應(yīng)對方式與就業(yè)焦慮的關(guān)系上，但是針對于人格特征與就業(yè)焦慮的研究較少，因此，本研究中將人格特征、應(yīng)對方式與就業(yè)焦慮進行相關(guān)研究，探討二者對碩士研究生就業(yè)焦慮的影響作用。本研究的目的是通過運用碩士研究生就業(yè)焦慮問卷、艾森克人格問卷和應(yīng)對方式問卷對碩士研究生進行問卷調(diào)查，探討三者之間的關(guān)系。結(jié)果顯示：
　　1、碩士研究生存在就業(yè)焦慮，焦慮各因素依次為：就業(yè)競爭壓力、缺乏就業(yè)

2、指導(dǎo)、擔(dān)憂就業(yè)過程、擔(dān)憂工作條件、擔(dān)憂自尊受損、家庭壓力、缺乏自信。
　　2、在性別、是否獨生子女、學(xué)校類別、有無工作經(jīng)驗、家庭來源五個變量上，碩士研究生就業(yè)焦慮水平存在顯著差異。
　　3、碩士研究生人格特征中內(nèi)外向與成熟的應(yīng)對方式呈顯著正相關(guān)，與不成熟的應(yīng)對方式呈顯著負相關(guān)，神經(jīng)質(zhì)因子、精神質(zhì)因子與解決問題應(yīng)對方式呈顯著負相關(guān)，與自責(zé)、幻想因子呈顯著正相關(guān)。
　　4、內(nèi)外向人格特征與就業(yè)焦慮存在極其顯著的負相關(guān)，精神