陜西省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)事業(yè)單位崗位管理實(shí)踐與問題研究.pdf

1、事業(yè)單位是區(qū)別于行政機(jī)關(guān)和企業(yè)的為社會(huì)提供公共服務(wù)的機(jī)構(gòu)。產(chǎn)生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的我國(guó)事業(yè)單位，長(zhǎng)期被納入到國(guó)家行政體制中，以行政手段進(jìn)行管理，缺乏社會(huì)事業(yè)和專業(yè)管理上的特點(diǎn)，造成僵化與混亂。在國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)改革已取得積極進(jìn)展的今天，事業(yè)單位改革已明顯滯后，因此加大事業(yè)單位改革的力度，不僅是中國(guó)行政體制改革的配套要求，也是事業(yè)單位自身走向社會(huì)、面向市場(chǎng)的實(shí)際需要。推行崗位管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，它確立了事業(yè)單位人事管理

2、制度由身份管理向崗位管理、由職務(wù)聘任向崗位聘用的改革方向。 本文從事業(yè)單位的基本內(nèi)涵、職能定位和事業(yè)單位的產(chǎn)生及發(fā)展進(jìn)程入手，論證了事業(yè)單位改革的必要性和緊迫性。作者運(yùn)用崗位管理的相關(guān)理論對(duì)陜西省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)崗位管理實(shí)踐進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，得到以下結(jié)論：目前的事業(yè)單位崗位管理尚處于探索階段，雖進(jìn)展緩慢，但方向值得肯定；從社會(huì)穩(wěn)定的大局考慮，解聘分流不能成為實(shí)現(xiàn)崗位管理的主要手段，對(duì)事業(yè)單位現(xiàn)有人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化才是現(xiàn)階段最迫切