論我國(guó)公司經(jīng)理法律制度.pdf

1、在中國(guó)公司法對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)的規(guī)定中，最具特色的就是公司的經(jīng)理制度。我國(guó)公司法分別規(guī)定了有限責(zé)任公司和股份有限公司經(jīng)理的職權(quán)，我國(guó)公司法所列舉的這些權(quán)利在西方國(guó)家的公司法和公司實(shí)踐中大多是由董事會(huì)行使的。中國(guó)公司經(jīng)理的地位也似乎相當(dāng)于其它國(guó)家公司董事的地位。 筆者在指出我國(guó)經(jīng)理制度存在著權(quán)限設(shè)置存在漏洞、缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)控機(jī)制，以及我國(guó)經(jīng)理法律制度缺陷存在的原因分析的同時(shí)，借鑒國(guó)外的先進(jìn)立法經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為在建立登記制度需采取

2、登記對(duì)抗主義；在經(jīng)理權(quán)限范圍上貫徹保護(hù)善意第三人利益法律思想，取消《公司法》對(duì)經(jīng)理職權(quán)以列舉的方式做出規(guī)定形式；在職權(quán)限制方面明確規(guī)定經(jīng)理職權(quán)范圍的限制方式；在職權(quán)授予方式上采用明示及默示的方式；在職權(quán)行使方式上筆者主張與國(guó)際慣例接軌，明確規(guī)定經(jīng)理的簽字權(quán)，且行使此權(quán)力不以公司印章為必要；在完善激勵(lì)機(jī)制上采取貢貢獻(xiàn)與報(bào)酬相一致、對(duì)經(jīng)理賦予剩余索取權(quán)、短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的方式；在監(jiān)控機(jī)制上從內(nèi)、外部?jī)蓚€(gè)層面上完善：以及應(yīng)建立經(jīng)理對(duì)公