基于高校共青團(tuán)工作柔性管理的研究.pdf

1、柔性管理是一種新型的管理模式，它是伴隨著社會的進(jìn)步和人類文明發(fā)展而產(chǎn)生的，它是管理科學(xué)發(fā)展進(jìn)步的一個象征。柔性管理實質(zhì)上即人本管理，有著剛性管理所不及的特點和優(yōu)勢，它的科學(xué)性和重要性已經(jīng)得到了社會的普遍承認(rèn)和重視，它將是21世紀(jì)優(yōu)秀管理者所采取的最佳管理模式。 它的基本范疇和所產(chǎn)生的效果正在引起國內(nèi)外專家的研究興趣。因為柔性管理所產(chǎn)生的力量是巨大而神奇，持久而有效的，人們只要身臨其境，深入其中，就能感覺到那種由于理解、感激、鼓舞

2、而進(jìn)發(fā)出的不可遏止的力量。所以，積極探討和研究柔性管理在高校共青團(tuán)工作中的應(yīng)用，對于培養(yǎng)團(tuán)員青年健康的人格，凝聚人心，激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在潛力和創(chuàng)造精神，增強(qiáng)共青團(tuán)組織的凝聚力具有深遠(yuǎn)意義。 高校共青團(tuán)柔性管理以團(tuán)組織結(jié)構(gòu)為依托，以“自我實現(xiàn)”的人性假設(shè)為出發(fā)點，立足于以人為本，重視人的價值，肯定人的作用，承認(rèn)人的力量和能動性，并以此來促進(jìn)廣大團(tuán)員主動性、創(chuàng)新性和情感發(fā)展。它是在反省現(xiàn)狀一剛性管理弊端的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)階段高校共青團(tuán)工作