監(jiān)利縣政府部門人才政策研究.pdf

1、分類號(hào)UDC密級(jí)工商管理碩士學(xué)位論文監(jiān)利縣政府部門人才政策研究吳凡論文答辯日期2Q!QQ魚Q5學(xué)位授予日期答辯委員會(huì)主席割亞蓮塾援論文評(píng)閱人刻定塾握史時(shí)廑直級(jí)王程!!巫研究隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，綜合實(shí)力的增強(qiáng)，在很大程度上取決于人才的數(shù)量和質(zhì)量，發(fā)展的后勁則主要取決于人才工作與管理的水平，高素質(zhì)的人才成為發(fā)展最重要的動(dòng)力。本文在學(xué)習(xí)研究人才相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，對(duì)監(jiān)利縣政府部門人才工作現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究，并結(jié)合發(fā)達(dá)

2、國(guó)家及國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)政府部門的人才工作經(jīng)驗(yàn)，就監(jiān)利縣政府部門當(dāng)前人才政策在實(shí)際工作中的效果進(jìn)行了認(rèn)真分析，認(rèn)為作為中部貧困縣，監(jiān)利縣政府部門人才政策存在一些問題，主要是政策體系結(jié)構(gòu)不平衡，具體實(shí)施時(shí)操作性不強(qiáng)，政策難以完全落實(shí)到位，很難適應(yīng)跨越式發(fā)展要求，這些問題的直接原因在于政策環(huán)境、理念、制定和執(zhí)行程序等方面的不足，因此監(jiān)利縣政府在人才工作中的角色定位和職能發(fā)揮需要轉(zhuǎn)變。建議監(jiān)利縣政府部門人才政策在政策環(huán)境優(yōu)化、政策理念科學(xué)化、政策制