公司社會(huì)責(zé)任視野下的勞資和諧.pdf_第1頁(yè)
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1、公司社會(huì)責(zé)任是在公司面對(duì)社會(huì)責(zé)任缺失的壓力下,不斷地調(diào)整公司治理結(jié)構(gòu)中產(chǎn)生的。雖然自產(chǎn)生之初關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)論就從未停息,但其影響日大,聲浪日高,已成為公司法中不可回避的論題。
　　 我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的關(guān)注也與日俱增,尤其在新修改的《公司法》總則中明確提出公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,使更多學(xué)者投入這一領(lǐng)域的研究,而隨著勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的呼聲日益高漲,公司社會(huì)責(zé)任與勞資和諧之間的關(guān)系也顯得尤為重要。本文旨在通過(guò)對(duì)我國(guó)目前公司社

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