我國政府部門綜合管理類公務(wù)員職業(yè)倦怠研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會的急劇變化，組織變革加快，職業(yè)不穩(wěn)定感加劇，職業(yè)倦怠問題逐步蔓延到各個國家、各個行業(yè)。中國也正遭受著職業(yè)倦怠的襲擊，中國正進入職業(yè)倦怠現(xiàn)象高峰期。據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，政府部門公務(wù)員是職業(yè)倦怠比例最高的職業(yè)，職業(yè)倦怠的出現(xiàn)必將影響其工作質(zhì)量和工作效率。政府部門公務(wù)員擔負著決策、執(zhí)行、協(xié)調(diào)和監(jiān)督國家和社會事務(wù)的重要職責，其工作質(zhì)量和工作效率直接關(guān)系到國家的改革和發(fā)展。因此政府部門公務(wù)員的職業(yè)倦怠問題研究是一項十分緊迫的任

2、務(wù)和十分有意義的研究課題。
　　 本文根據(jù)最新《公務(wù)員法》對公務(wù)員的職位分類，選取數(shù)量最多、職業(yè)倦怠問題最為突出的綜合管理類公務(wù)員為研究對象，綜合運用組織行為學和人力資源管理學等領(lǐng)域的學術(shù)成果，采用實證研究的方法，通過個案訪談和調(diào)查問卷的形式，對綜合管理類公務(wù)員職業(yè)倦怠的情況進行現(xiàn)狀調(diào)查，以得出職業(yè)倦怠的產(chǎn)生原因。在此基礎(chǔ)上，提出解決政府部門綜合管理類公務(wù)員職業(yè)倦怠的干預(yù)措施。
　　 通過實證研究發(fā)現(xiàn)，政府部門綜合管理類