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文檔簡介
1、績效考核是人力資源管理工作的重要內(nèi)容,也是人力資源管理的基礎性工作。有效的績效考核可以調動職工的積極性,促進組織目標的順利實現(xiàn)。因此,對績效考核的研究一直是管理學界的熱門話題,相關的研究成果也不斷涌現(xiàn),其中很多成果已在企業(yè)應用并取得了理想的效果。
在我國事業(yè)單位人力資源管理中,績效考核也受到了一定的重視。但是,我國事業(yè)單位所采用年度考核制度嚴格意義上來講并不是真正的績效考核。隨著社會的進步和管理的日益科學化,我國事業(yè)單位績
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