金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生分級管理體系及其應用研究.pdf

1、隨著快速的工業(yè)化進程，我國金屬礦山職業(yè)病形勢愈發(fā)嚴峻，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作任重道遠。一個好的職業(yè)衛(wèi)生管理體系，可以為監(jiān)管部門開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督效果評價提供依據(jù)，對推進職業(yè)衛(wèi)生的長效管理有指導意義。但我國職業(yè)衛(wèi)生管理模式并沒有一個統(tǒng)一標準，只有少數(shù)幾個城市如上海、珠海、成都等地出臺了職業(yè)衛(wèi)生分類分級管理辦法，且由于礦山的特殊性及職業(yè)病的高發(fā)性，缺少非常適用金屬礦山的職業(yè)衛(wèi)生分類分級管理辦法。
　　本研究首先基于專家調(diào)查權(quán)重法建立了以“礦山

2、工程概況-作業(yè)環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生狀況-職業(yè)衛(wèi)生管理水平狀況-職業(yè)病危害因素接觸人員接觸狀況”為一級指標的金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生分級監(jiān)管指標，然后應用界值法和數(shù)值轉(zhuǎn)換法對分級監(jiān)管指標進行篩選，最終確立的分級監(jiān)管指標包含4個一級指標、12個二級指標和67個三級指標，并應用克朗巴赫·系數(shù)（總體分級監(jiān)管指標α=0.929＞0.7）驗證了整個分級監(jiān)管指標的內(nèi)在信度是可接受的。其次，應用層次分析法確定整個分級監(jiān)管指標的主觀權(quán)重，再根據(jù)熵值法確定整個分級監(jiān)管指標

3、的客觀權(quán)重，最后將主觀權(quán)重和客觀權(quán)重綜合起來，運用乘法集成法，計算出組合權(quán)重，為金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生分級管理體系的模糊物元分析提供了權(quán)重物元。然后，按照“分類管理、綜合治理”的原則，將金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督等級細化為（I級、II級、III級、IV級、V級）5個等級，并確定了職業(yè)衛(wèi)生分級監(jiān)管的具體要求；通過參考法律法規(guī)及其他資料，確定了金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生分級管理體系評分指南；根據(jù)模糊物元理論，建立金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生分級監(jiān)管模糊物元模型。最后，將建立

4、的金屬礦山礦山職業(yè)衛(wèi)生分級管理體系應用到某一金屬礦山，得出了dmax=d4，表明該金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生嚴重程度為一般，職業(yè)衛(wèi)生分級監(jiān)管等級為II級，進行常規(guī)監(jiān)督，監(jiān)督頻率為1次/年。結(jié)果表明：建立的金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生分級管理體系具有可行性及有效性；再應用模糊貼近度，計算各指標的貼近度，對影響該金屬礦山職業(yè)衛(wèi)生分級監(jiān)管的分級監(jiān)管指標進行排序，然后選定閾值Nλ=0.662，確定了粉塵、化學毒物、噪聲、手傳振動、職業(yè)病危害項目申報、職業(yè)衛(wèi)生三同時、