吳忠市市直部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評體系優(yōu)化研究.pdf

1、論文的選題緊密結(jié)合本人的實際工作。多年從事紀(jì)檢監(jiān)察工作，經(jīng)常參與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評工作，也積極修改、制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評辦法等具體工作。經(jīng)常發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的黨風(fēng)廉政建設(shè)考評機(jī)制不健全，考評方法單一，考評指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)，考評結(jié)果不真實等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評結(jié)果的真實性和公正性，甚至制約了部分單位開展工作的主動性和積極性，能夠真實的體會到，真正反映吳忠市市直部門落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實際情況和存在的問題，不斷探索和完善

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)制考評體系是確保責(zé)任制落到實處的迫切需要。因此，只有建立一套較為完善的考評體系，才能真正確保吳忠市市直各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處，并向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。
　　在總結(jié)吳忠市市直部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評評價做法的基礎(chǔ)上，針對存在的問題，剖析根源，借鑒國內(nèi)外好的經(jīng)驗和做法，著重在應(yīng)用性方面提出了一套可以操作的考評指標(biāo)體系、考評方法體系、考評結(jié)果運(yùn)用體系，可操作性較強(qiáng)，這也是本人對推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評評價工