四川省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審研究.pdf

1、目的：研究已有文獻(xiàn)、政策文件、數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)具備申報(bào)衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員與已評(píng)人員、評(píng)審專家進(jìn)行調(diào)查及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)合對(duì)四川省基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審實(shí)施情況的滿意度調(diào)查研究，進(jìn)一步建立完善四川省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)；并參考該標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整指標(biāo)單獨(dú)新建立一套基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，使之更適合基層衛(wèi)生高級(jí)人才評(píng)審的實(shí)際需求，以公平、合理地評(píng)審基層衛(wèi)生高級(jí)申報(bào)人員，評(píng)出申報(bào)人員的實(shí)

2、際技術(shù)水平與能力，保證評(píng)審的公平性，提高基層衛(wèi)生隊(duì)伍的高級(jí)人才水平，使基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理，實(shí)現(xiàn)我省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的科學(xué)評(píng)價(jià)體系的逐步完善，更好達(dá)到激勵(lì)衛(wèi)生人才發(fā)展、鼓勵(lì)衛(wèi)生人才服務(wù)基層的作用，促進(jìn)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)和衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
　　方法：1、文獻(xiàn)分析法：收集各省現(xiàn)有的衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審文件與評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，回顧各學(xué)者對(duì)該領(lǐng)域研究的現(xiàn)狀與展望。2、訪談法：召開(kāi)座談會(huì)進(jìn)行集體訪談，探討現(xiàn)行衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審標(biāo)

3、準(zhǔn)的不足與標(biāo)準(zhǔn)體系優(yōu)化思路。3、問(wèn)卷調(diào)查法：設(shè)計(jì)四川省基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審實(shí)施情況滿意度問(wèn)卷、四川省衛(wèi)生高級(jí)與基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審訪談提綱、評(píng)審指標(biāo)合理性問(wèn)卷，收集相關(guān)數(shù)據(jù)資料。4、德?tīng)柗品ǎ翰扇『兎绞?，進(jìn)行合理性與兩兩重要性判別調(diào)查。5、統(tǒng)計(jì)分析：利用Excel建立數(shù)據(jù)庫(kù)，采用SPSS17.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述、一致性信度分析、KMO檢驗(yàn)、Bartlett檢驗(yàn)、因子分析。6、層次分析法：對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析

4、，計(jì)算指標(biāo)權(quán)重，確定兩套評(píng)審指標(biāo)體系的權(quán)重系數(shù)。
　　結(jié)果：四川省基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審政策實(shí)施滿意度較好，但仍存在宣傳力度不夠，基層衛(wèi)生技術(shù)人員對(duì)基層衛(wèi)生高級(jí)職稱人員的流動(dòng)與發(fā)展存在一定程度的不滿，基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審政策需要進(jìn)一步完善。經(jīng)過(guò)指標(biāo)合理性問(wèn)卷調(diào)查與三輪專家函詢，層次分析結(jié)果CR<0.1，專家意見(jiàn)一致性檢驗(yàn)結(jié)果較好，構(gòu)建了四川省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審正高、副高

5、標(biāo)準(zhǔn)體系。
　　結(jié)論：四川省基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審政策對(duì)提高基層高級(jí)人才比例、提高基層衛(wèi)生高級(jí)申報(bào)通過(guò)率、穩(wěn)定基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍、激勵(lì)基層衛(wèi)生人員發(fā)展進(jìn)步起到積極的作用，政策實(shí)施兩年效果良好。為政策的延續(xù)與發(fā)展，需要進(jìn)一步調(diào)整完善，以更好的發(fā)揮作用，適應(yīng)我省衛(wèi)生人才發(fā)展戰(zhàn)略。修改后確定的衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)與基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的設(shè)置與權(quán)重系數(shù)相比較之前的更加科學(xué)、合理，相對(duì)的降低了計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、論文與科研課題