2022年四川攀枝花學院高層次人才招考聘用強化訓(xùn)練卷8

1、2022 年四川攀枝花學院高層次人才招考聘用模擬卷 年四川攀枝花學院高層次人才招考聘用模擬卷答題時間 題時間：120 分鐘 試卷總分： 分：100 分 試卷試題 試題：共 ：共 200 題姓名： 姓名：_______________ 學號： 學號：_______________ 成績：______________一.單選題 單選題(共 100 100 題)1.我們常會做錯事，______并沒有什么了不起，改過

2、來就是了。但因此在眾人面前傷了自尊心，就是外傷變成內(nèi)傷，不是一時半會兒治得好的。填入畫橫線部分最恰當?shù)囊豁検莀____。A: 錯誤B: 失誤C: 誤解D: 謬誤參考答案: A本題解釋:【答案】A。解析：“錯誤”指不正確、與實際不符的觀念、做法?！笆д`”指由于疏忽，水平不高而造成差錯?！罢`解”意為理解得不正確?！爸囌`”是指推理或論證過程中所犯的邏輯錯誤。文段前面講的是“做錯事” ，對應(yīng)的是“錯誤” ，“失誤”和“誤解”程度較輕，“謬誤”與

3、文意不符。故選A 選項。本題所屬考點-題庫原題2.“從 1863 年 1 月 1 日這天起，凡叛亂諸州的奴隸，從現(xiàn)在起永遠獲得自由，本題所屬考點-題庫原題4.用人單位可以解除勞動合同的情形是_____。A: 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B: 勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C: 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D: 勞動者患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的參考答案: A本題解釋:【答案】A。解析：根據(jù)《勞動合同法》第 39 條規(guī)定，

4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對兀成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。故本題答案選 A。本題所屬考點-題庫原題5.農(nóng)村基本經(jīng)營制