2019年四個意識四個自信個人剖析材料

1、四個意識四個自信個人剖析材料 四個意識四個自信個人剖析材料根據(jù)黨支部計劃，圍繞機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，重點查擺個人在形式 主義、官僚主義以及慵懶散慢方面存在的問題，看政治覺悟強不 強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風(fēng)實不實、 發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)，開展自我批評如下：（一）理論學(xué)習(xí)上遠遠不夠。1. 理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和 主動性不強，往往是要求學(xué)什么就學(xué)什么，有交差、應(yīng)付思想。 自覺主動抽時間

2、靜下心來學(xué)習(xí)比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間 學(xué)習(xí)也比較少，存在實用主義傾向，局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠， 與上級要求還有相當(dāng)差距。2. 工作全局觀念不強，缺乏奉獻精神。干事創(chuàng)業(yè)激情有所欠 缺，對于工作任務(wù)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是想著怎樣 做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候還存在推諉扯皮、應(yīng)付 以求過關(guān)的想法，影自覺學(xué)習(xí)的精神。由于缺乏理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致 與實際工作脫節(jié)，不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。（二） 黨性修養(yǎng)不強

3、。有時認(rèn)為黨性是潛意識的，看不見、摸 不到，黨性修養(yǎng)強不強，跟工作的好壞沒有多大關(guān)系，進而淡化 了黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律的剛性要求。在實際工作當(dāng)中，有時 對違反黨的政治、組織紀(jì)律的一些小問題、小毛病，也持有即使 偶爾逾越規(guī)矩、也不會出大格的“活思想”，導(dǎo)致自身在先進性、 純潔性和紀(jì)律的嚴(yán)肅性上有所弱化。（三） 宗旨觀念淡化?？傆X得自己是一般干部，有得過且過、 差不多就行的心理，說明自己的人生觀、世界觀還不夠崇高，黨 員干部的角色