2022年稅務(wù)入黨積極分子思想?yún)R報

1、優(yōu)質(zhì)文檔 歡迎下載使用優(yōu)質(zhì)文檔 歡迎下載使用稅務(wù)入黨積極分子思想?yún)R報 稅務(wù)入黨積極分子思想?yún)R報作為入黨積極分子中的一員，我們每個人，要有大局觀念，關(guān)心時事，關(guān)心國計民生，關(guān)心身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，以下小編為大家提供入黨積極分子思想?yún)R報范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。稅務(wù)入黨積極分子思想?yún)R報范文(一)敬愛的黨組織：自我完善——榜樣的力量——責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。申請加入中國共產(chǎn)黨，首先，是為了完善自我。力求使自己得到更多的鍛煉，促使自我的成長與

2、完善，向先進(jìn)的集體靠攏，使自己的思想得到升華，行為得到規(guī)范，即一顆積極向上的進(jìn)取心。中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的開拓者、探索者和領(lǐng)導(dǎo)者。91 年的光榮歷史向我們昭示著她的不朽與輝煌，她的產(chǎn)生，是歷史的必然。她領(lǐng)導(dǎo)中國人民取得革命和建設(shè)的偉大成就，并在改革創(chuàng)新精神的指引下全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，以更好的發(fā)展中國特色社會主義，她是中國工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊。能有機(jī)會加入這樣一個偉大的集體，是我的榮幸。但同時，我

3、也深知自己的不足，無論是從思想上，還是行動上，因此，我要更努力地，學(xué)習(xí)黨的知識，領(lǐng)悟黨的思想，并付諸于行動，不斷向黨組織靠攏。其次，是優(yōu)秀黨員的示范作用和強(qiáng)大的感召力。先進(jìn)黨員的偉大事跡，使我們感動、嘆服和敬佩，更重要的是，他們的事跡激發(fā)了我們?yōu)樗朔?wù)、付出和奉獻(xiàn)的熱情，即強(qiáng)烈的思想認(rèn)同。在這之中，我看到了黨員，一名優(yōu)秀的大學(xué)生黨員的樂觀與豁達(dá)，積極與熱情，鎮(zhèn)定與奉獻(xiàn)。他是一個榜樣，向我們昭示生命的意義;他是一個榜樣，讓我們明白青年的

4、責(zé)任與擔(dān)當(dāng);它是一個榜樣，為我們詮釋奉獻(xiàn)的永恒;它是一個榜樣，讓我們看到了青春之花的絢爛與不朽!完善自我，幫助他人，奉獻(xiàn)社會。這是一個階梯，需要我們慢慢攀升。它們之間也并不沖突，而是相互交叉和滲透、相互促進(jìn)和完善的。優(yōu)質(zhì)文檔 歡迎下載使用優(yōu)質(zhì)文檔 歡迎下載使用我個人認(rèn)為，近年來，各級黨組在抓人才隊伍建設(shè)上認(rèn)識不斷深化，做了大量卓有成效的工作，人才隊伍的整體素質(zhì)不斷提高。但著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，目前人才隊伍的整體素質(zhì)、編制結(jié)構(gòu)與跨越式發(fā)展需要還存

5、有較大的差距。一是稅務(wù)人才培養(yǎng)的激勵機(jī)制不健全。各級稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部沒有真正建立起促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵機(jī)制，對特殊人才的特殊貢獻(xiàn)，沒有真正從政治上、經(jīng)濟(jì)上、榮譽(yù)上給予貢獻(xiàn)相適應(yīng)的獎金或待遇，影響調(diào)動人才開發(fā)自我潛能的積極性。二是任職經(jīng)歷單一、復(fù)合型人才少。在實(shí)際工作中，在專業(yè)上具有一般性稅務(wù)知識的人員比較多，且任職經(jīng)歷單一，在人才層次上領(lǐng)導(dǎo)管理人才、專業(yè)性業(yè)務(wù)人才及復(fù)合型人才明顯缺乏。三是關(guān)鍵崗位技術(shù)骨干少、素質(zhì)弱。受編制限制，業(yè)務(wù)骨

6、干隊伍新人補(bǔ)充較慢，隊伍梯次結(jié)構(gòu)不合理，中青年骨干人才缺乏，總體上看，“經(jīng)驗(yàn)型”人才多，技術(shù)含量不高，技術(shù)研究，創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。二、努力適應(yīng)任務(wù)要求，樹立科學(xué)的人才觀一是要樹立“戰(zhàn)斗力”標(biāo)準(zhǔn)觀念。用“戰(zhàn)斗力”標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)攬和籌劃干部人事工作，力戒簡單論資排輩、遷就照顧，用實(shí)際工作成效檢驗(yàn)干部人事工作的質(zhì)量和效果，牢固樹立出人才就是出政績的觀念。二是要樹立不拘一格選人才的觀念。選用干部要用其所長、避其所短，看準(zhǔn)了的干部要大膽使用，寧可用那些平時

7、有些棱角、關(guān)鍵時刻能擔(dān)當(dāng)重任、危機(jī)時刻能力挽狂瀾的干部，也不用平時四平八穩(wěn)、處事圓滑、關(guān)鍵時刻心忙意亂、平庸誤事的干部。三是要樹立培養(yǎng)人才人人有責(zé)的觀念。黨組書記應(yīng)該強(qiáng)化“校長”意識，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，真正使人才培養(yǎng)工作責(zé)任到位、保障到位、措施到位，確保落到實(shí)處。人才培養(yǎng)工作是一項(xiàng)實(shí)打?qū)嵉墓ぷ鳎瑧?yīng)該以科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的作風(fēng)貫徹始終。人才隊伍建設(shè)涉及選、訓(xùn)、用、管，是各部門的共同職責(zé)。人事部門作為人才培養(yǎng)的主管部門，肩負(fù)重要責(zé)任，但從稅務(wù)緊缺