公司企業(yè)技術(shù)人員能力考核表

1、技術(shù)人員能力考核表 技術(shù)人員能力考核表考核標(biāo)準 考核標(biāo)準A.特別優(yōu)秀 B.優(yōu)秀 C.普通 D.需要努力 E.差 專業(yè)技術(shù)高超 能準確執(zhí)行上級指示責(zé)任感極強 有良好的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力能隨機應(yīng)變?nèi)耸聟f(xié)調(diào)力好 熟練掌握技術(shù) 能遵守上級指示有一定的技術(shù)創(chuàng)新力 正確掌握技術(shù) 有進取心 能隨機應(yīng)變 勉強能完成任務(wù) 技術(shù)能力一般 滿分 15分 15 分 14~12 分 11~9 分 8~6 分 5 分以下 滿分 10分 10 分

2、 9~8 分 7~5 分 5~4 3 分以下 滿分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 標(biāo)準上班日數(shù) 日 記載事項 綜合意見 缺席（事假） 日 （喪假） 日 （無故） 日 早退 次 遲到 次 遲一早退缺席換算 日 缺席總計 日 工 作狀 況實際上班日數(shù)總計 日 對判定獎賞的反映 對判定加薪的反映 本人對判定的不滿 對判定訓(xùn)練的反映 對判定晉升的反映 調(diào)整 評分標(biāo)準： 25 分以

3、上為“特優(yōu)”20~25 分為“優(yōu)秀” ，5~20 分為“普通” ，10~15 分為“需要努力” 10 分以下為“差”部門薪水調(diào)整表Departmental salary review form姓 名 決定 評定分數(shù)部門 Department: 配對比較等級評定表PAIRED COMPARISONRANKING FORM 科室 Section:工作名稱Job titleA B C D E F G H I J K L M N O PA █B