xx集團人力資源規(guī)劃

1、人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃1 范圍 范圍月度采購方案包含公司范圍內(nèi)的人員需求方案、人員調(diào)整方案、薪資福利方案、培訓(xùn)需求方案的制訂2 控制目標(biāo) 控制目標(biāo)2.1 確保公司人力資源整體工作方案符合公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開展的需求，優(yōu)化人力資源配置2.2 確保人員需求方案滿足各部門人力資源需要；確保人員調(diào)整方案滿足部門功能和業(yè)務(wù)開展需要；確保員工培訓(xùn)方案滿足崗位技能開展和員工職業(yè)生涯設(shè)計的需要；確保薪資福利方案具有內(nèi)部平衡鼓勵性與外部市場競爭性2.

2、3 確保公司人力資源規(guī)劃工作的系統(tǒng)性、方案性、預(yù)見性、指導(dǎo)性和可操作性3 主要控制點 主要控制點3.1 方案人員根據(jù)物料品種確定是否本年已有簽約供應(yīng)商，沒有供應(yīng)商的重新進行選擇，已有供應(yīng)商確實定供應(yīng)價格分管副總經(jīng)理審核部門提交的人力資源規(guī)劃3.2 人力資源部經(jīng)理審核各部門的人力資源規(guī)劃3.3 總經(jīng)理審核公司總體人力資源規(guī)劃3.4 董事會審核人力資源規(guī)劃最新 精品 Word 歡迎下載 可修改步驟 步驟 涉及部門 涉及部門 步驟說明

3、步驟說明內(nèi)部員工進行的薪酬福利滿意度調(diào)查結(jié)果，討論形成薪資福利方案1.1.1 人力資源部薪資管理員根據(jù)董事會討論形成的薪資福利方案制定公司整體薪酬福利方案2 總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理各部門經(jīng)理9 月 25 日之前，組織相關(guān)部門召開下一年度人力資源規(guī)劃編制專題會，使各部門了解公司及本部門的人力資源現(xiàn)狀，掌握人力資源部提供的足夠信息和政策導(dǎo)向3 總經(jīng)理 人力資源部人事信息檔案管理員編制人力資源規(guī)劃會議紀(jì)要，總經(jīng)理簽發(fā)4 人力資源部經(jīng)理下發(fā)會議紀(jì)