建設會計文化的必要性

1、建設會計文化的必要性會計文化是在一定的政治、經(jīng)濟、道德等社會環(huán)境下逐漸形成的一種文化形式，會計文化集中反映了會計人員在管理過程中共同創(chuàng)造的價值觀念。建設會計文化不但符合新形勢下會計改革與經(jīng)濟發(fā)展的需要，也為會計理論研究拓寬了視野，使人們更好地認識會計的內(nèi)在 規(guī)律 和發(fā)展方向。 (一)有助于形成良好的價值觀念 有助于形成良好的價值觀念 培育會計人員的價值觀念是財務管理的重要切入點，而良好價值觀念的形成主要依賴于會計文化。會計文化把會計目標

2、和社會責任內(nèi)化為會計人員的會計精神、職業(yè)道德，并規(guī)劃為會計行為準則，將會計的管理與控制深入到會計人員的思想深處，這些內(nèi)在的以會計價值觀為核心的思想觀念和會計行為準則，成為會計人員行動的基本指南和規(guī)范。 (二)有助于提高會計信息質(zhì)量 有助于提高會計信息質(zhì)量 會計文化作為一種先進的管理理論和會計實踐中客觀存在的一種現(xiàn)象，對會計監(jiān)督的長期效應有著重大影響，也就對會計信息質(zhì)量的提高起著關(guān)鍵性作用。由于會計文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中具有導向、凝聚、激勵

3、、約束等功能，所以，我們要通過會計文化的建設, 充分發(fā)揮其應有的作用，同時，注重培養(yǎng)會計人員的合作精神和創(chuàng)新思維能力，改進和提高會計信息質(zhì)量。 (三)有助于協(xié)調(diào)會計組織內(nèi)部之間的關(guān)系 有助于協(xié)調(diào)會計組織內(nèi)部之間的關(guān)系 會計主體的矛盾主要來源于會計政策的隨意性、模糊性和政策外會計事項的處理，因為在這些情況下，會計主體需要進行判斷，選擇會計原則和方法。對會計主體來講，會計原則和方法的選擇有很大的隨意性，會計文化能夠彌補會計實踐中 法律 、制

4、度、工作條件等“硬件”的不足，把會計人員的思想和行為引導到會計事業(yè)所確定的發(fā)展目標上來，以促進會計工作水平的提高。會計文化的構(gòu)建每種社會文化的構(gòu)建都具有鮮明的價值取向，構(gòu)建會計文化就是要提升會計人員的職業(yè)道德水平和綜合業(yè)務素質(zhì)，規(guī)范會計管理活動，確保會計行業(yè)的健康、有序運行。優(yōu)秀的會計文化應有正確的價值取向，富有生命力，反映各種社會文化的最新變化，能夠有效地提高會計人員的知識水平和實踐能力。企業(yè)應摒棄那些與時代不相適應的傳統(tǒng)會計文化，把

5、會計文化的構(gòu)建推進到一個更深層次。 (一)實行和加強基本職業(yè)道德教育 實行和加強基本職業(yè)道德教育 會計工作雖然有一定的專業(yè)性，需要具備一些會計理論知識的人員才能勝任，但作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，同其他管理工作一樣，也存在著職業(yè)道德建設問題。誠信是會計人員最基本的職業(yè)道德，也是會計人員從業(yè)的基本準繩。 化的構(gòu)建，以文化反作用于會計實踐的推動力來促進會計法制體系的完善，創(chuàng)造一個良好的會計環(huán)境。 會計文化作為人類文化的重要組成部分，是全

6、人類共同的財富。會計文化的構(gòu)建是一個沒有終點的持續(xù)過程，必須不斷克服會計文化自身的不足，實現(xiàn)其向更高形態(tài)的飛躍。構(gòu)建有明確價值取向的優(yōu)秀會計文化，使會計文化的構(gòu)建過程成為會計人員綜合素質(zhì)提高的過程，成為會計人員不斷得到激勵的過程。 中美會計文化比較與啟示一、中美會計文化的特點 一、中美會計文化的特點 由于各種觀念和習俗、科教、民族性格、思維結(jié)構(gòu)上的差異，社會文化直接影響了會計專業(yè)文化的塑造，對會計職業(yè)判斷、個人綜合能力的主動發(fā)揮及會計職

7、業(yè)道德等方面都產(chǎn)生了影響。以霍夫斯泰德歸納的民族文化的維度理論為基礎，中美會計文化具有以下特征： (一)美國會計文化的特征 一是強調(diào)職業(yè)主義。在不確定性回避度低、權(quán)力距離較小和個人主義度高的社會文化大環(huán)境影響下，美國會計文化推崇個人的專業(yè)判斷和行業(yè)自律，傾向于較少的政府干預，強調(diào)自我管制能力，對大量的專業(yè)判斷更易容忍，注重平等的權(quán)利，更愿意信任他人。強調(diào)專業(yè)導向，較少依賴法規(guī)，政府在會計管理上的作用有限。作為職業(yè)，會計人員專業(yè)水平較高，

8、會計職業(yè)的社會地位也較高，具有較強的權(quán)威性，由會計職業(yè)團體或其獨立機構(gòu)制定準則或制度。此外，充分發(fā)揮會計人員個人的職業(yè)判斷能力，要求會計人員擁有較高的誠信意識，自我管制能力。 二是偏重靈活性。在美國社會文化環(huán)境下，會計準則的制定和實施方面，強調(diào)靈活性和可選擇性，傾向于原則性的規(guī)定，可以具體問題具體處理，對同一情況可以有較靈活的處理方法。如美國的會計準則對會計方法選擇一貫性問題上持靈活態(tài)度，只要符合成本效益原則，就應允許實行會計變更，它是

9、從個性發(fā)展的角度出發(fā)，注重人的能動性。會計人員對會計差異的容忍度較高，比較容易接受新事物，希望在會計實務上有較大的選擇空間。 三是傾向于激進主義，會計信息透明。美國強調(diào)個人成就和業(yè)績，愿意承擔風險，會計處理方法上強調(diào)真實反映，會計核算方法偏向樂觀，對會計要素的確認和計量較激進，大膽創(chuàng)新。要求會計人員能夠直面各種不確定因素，具有一定的創(chuàng)新意識，而不確定性回避度低的國別大文化背景，為培育這種推崇創(chuàng)新的會計文化提供良好的外部環(huán)境。美國信息更傾