人事管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告

1、.人事管理系統(tǒng)分析報(bào)告 人事管理系統(tǒng)分析報(bào)告(軟件工程作業(yè) 軟件工程作業(yè))專業(yè)： 專業(yè)：10 級(jí)信息管理與信息系統(tǒng)姓名： 姓名：楊通全學(xué)號(hào)： 學(xué)號(hào)：100403010049老師： 老師：余莉.第一部分 第一部分 可行性分析 可行性分析1 技術(shù)可行性 技術(shù)可行性 ? 社保管理、合同管理和部門管理主要涉及數(shù)據(jù)庫的查詢和更新，這些信息都可以很清晰的用關(guān)系數(shù)據(jù)庫模式表示出來，采用數(shù)據(jù)庫的操作沒有難度。 而員工管理模塊中的月末統(tǒng)計(jì)也只是一個(gè)查詢統(tǒng)

2、計(jì)功能，這些在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫好之后就不是問題。? 從規(guī)模上來說，人事管理系統(tǒng)應(yīng)屬于中小型數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序，在過程設(shè)計(jì)期間可以完成從系統(tǒng)需求分析到系統(tǒng)測(cè)試的所有工作，不存在開發(fā)時(shí)間限制的問題。? 基于人事管理系統(tǒng)不屬于大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，并且沒有嚴(yán)格的實(shí)時(shí)性的要求，因此，只要普通系統(tǒng)配置就可運(yùn)行。對(duì)于人事管理系統(tǒng)的開發(fā)就沒有特殊的要求。2 經(jīng)濟(jì)可行性 經(jīng)濟(jì)可行性 人事管理系統(tǒng)屬于中小規(guī)模的 MIS，所需要的資源不多，開支不會(huì)很大，也不需要特殊設(shè)備的

3、支持，需要的只是作為服務(wù)器的計(jì)算機(jī)，還有作為開發(fā)平臺(tái)的計(jì)算機(jī)就可以了。并且，在系統(tǒng)開發(fā)完成以后，由于人事管理的廣泛性，可將系統(tǒng)擴(kuò)展為通用的軟件，增加其重要性，實(shí)現(xiàn)資源的最大利用率。這樣降低了系統(tǒng)開發(fā)的開支，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的可行性。3 操作可行性 操作可行性 隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織（WTO） ，我國(guó)企業(yè)與世界的聯(lián)系更加密切，要想我們的企業(yè)管理與世界同步，最重要的就是利用當(dāng)今飛速發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)資源。計(jì)算機(jī)技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，對(duì)世界

4、產(chǎn)生了根本性的影響，特別是對(duì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的影響可謂空前絕后。所以人事管理系統(tǒng)具有社會(huì)可行性。第二部分 第二部分 需求規(guī)格說明書 需求規(guī)格說明書1 引言 引言事管理系統(tǒng)分析小組對(duì)當(dāng)今社會(huì)的人事管理方面的需求進(jìn)行了認(rèn)真而全面的調(diào)查。根據(jù)對(duì)企業(yè)的人事管理系統(tǒng)的功能需求、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及其數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等具體要求，調(diào)查了單位對(duì)人事管理企業(yè)的員工基本信息、員工調(diào)動(dòng)、員工借調(diào)、員工轉(zhuǎn)正、員工離職、簽訂的合同、參加的保險(xiǎn)進(jìn)行管理，確定了系統(tǒng)性能要求，