村黨支部書記黨的群眾路線教育實踐活動調研發(fā)言材料

1、村黨支部書記黨的群眾路線教育實踐活動調研發(fā)言材 村黨支部書記黨的群眾路線教育實踐活動調研發(fā)言材料尊敬的各位領導，大家好！我叫 XXX，今年 XX 歲，很榮幸有機會參加今天的調研座談會。根據(jù)三項調研活動的內容，結合農村基層的實際，經(jīng)過深入的思考，我有了些看法和建議，現(xiàn)在我就談談我的淺見，講得不妥的地方，請大家多指正。一、農村基層存在的問題一是農村黨員年齡老齡化、知識老化、黨性弱化現(xiàn)象嚴重，難于發(fā)揮先鋒和堡壘作用。這“三化”現(xiàn)象普遍存在我們

2、農村基層黨支部，雖然近幾年發(fā)展新黨員的要求提高了，發(fā)展的都是 30 歲以下，高中、中專以上學歷的，但這些新發(fā)展的黨員多數(shù)都是在外務工，在村的還是些老黨員，先鋒作用不強。二是村干部素質與做好新形勢下農村工作的要求差距還很大，同時，換屆時班子青黃不接的問題也比較嚴重。現(xiàn)在的村干部大多數(shù)年齡比較大，文化層次較低，不懂電腦，無法與現(xiàn)在的形勢接軌，現(xiàn)在什么材料都要電子版，數(shù)據(jù)要錄入系統(tǒng)，這些工作如果沒有大學生村官的村都很頭疼。另外，由于待遇低等因

3、素，很多有能力的、有文化、致富引領能力強的年輕人都寧愿在外務工，不愿回家當村干部，每每換屆時，就找不到合適人選，班子青黃不接現(xiàn)象嚴重。三是干部工作主動性、自覺性不強，干部作風建設有待加強。雙休日培訓班等，對村干部進行政策理論、電腦技術、農業(yè)技術、工作技巧等針對性強的培訓。另外，還要適當提高村干部待遇和加大從村干部中考錄公務和事業(yè)編干部的比例，吸引在外務工的有能力的年輕人，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)當村干部，解決換屆中青黃不接的問題。三是加強干部作風建設，

4、完善相關制度，激發(fā)干部活力。干部工作自覺性和主動性不夠，我想想了，可能主要有兩個方面的原因，一是干部自身意識問題，二是外部激勵和監(jiān)督機制不夠完善。就鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來講，很多干部都是事業(yè)編干部，考慮到提拔無望，就得過且過，自主性和自覺性不強。這就要完善相關干部選拔、任用機制，不管是事業(yè)編干部還是公務員，只要能力的強，群眾干部認可的，就要重用，不能唯身份是論，正如鄧小平同志所說，不管是白貓還是黑貓，只要能抓老鼠的就是好貓。對于村干部而言，就如我前

5、面所說，要適當提高待遇，加大從村干部中考錄公務和事業(yè)編干部的比例。從而激發(fā)鎮(zhèn)村干部的活力。四是加大對黨員創(chuàng)業(yè)和村級產業(yè)發(fā)展的扶持力度，使各項政策落到實處。這些政策要落到實處，一是要加強資金投入和保障力度，二是要加強監(jiān)管和督查。五是堅持黨的群眾路線，抵制形式主義、官僚主義等不良作風。各種標準化建設要切合實際、簡潔實用。相關部門要多深入我們基層一線來體驗和調研，看看實際效果，不搞形式主義。對于不切合本地的先進做法，一律不推廣，要多調研，不要