公司員工思想狀況調(diào)研報告

1、XX XX 公司員工思想狀況調(diào)研報告 公司員工思想狀況調(diào)研報告為全面了解和掌握當前 XX 公司職工隊伍狀況與思想狀況，有針對性的做好深化改革形勢教育活動，我們對 XX 員工的思想狀況進行了調(diào)研。 本次調(diào)研的內(nèi)容是：掌握職工思想狀況，了解關(guān)心職工工作、學習和生活及職工對企業(yè)文化建設(shè)的意義和建議。本次調(diào)研的范圍是：機關(guān) 16 個部門，4 個分廠、1 個項目部。調(diào)研共發(fā)放問卷 381 份， 回收 379 份。公司在崗員工 470 人，調(diào)查普及

2、率達到 81%。問卷回收率 99.4%。問卷涉及一般管理崗位人員 163 人，生產(chǎn)一線員工 216 人，綜合身份和年齡、文化程度等情況來看，年輕人員占一大半，調(diào)研涉及面較廣，能夠體現(xiàn)出大多數(shù)職工群眾的意愿，能夠基本反映公司目前現(xiàn)狀。一、員工對企業(yè)的認同度和滿意度1、員工對企業(yè)發(fā)展有冷靜的認識。問卷調(diào)查中，絕大多數(shù)員工體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對企業(yè)的熱愛，從調(diào)研情況來看，當前公司員工思想狀況總體和諧穩(wěn)定。職工思想道德素質(zhì)、主要社會態(tài)度、精

3、神文化需求狀況等整體主流是好的，呈現(xiàn)出健康向上、積極進取的態(tài)勢。廣大員工心系企業(yè)，對企業(yè)未來和前景充滿信心。統(tǒng)計中， 85 %的員工對中國中鐵及所在單位的發(fā)展充滿信心或有信心，說明我們多數(shù)員工對公司的前途充滿希望。74%的員工以作的壓力主要來源于收入待遇。通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，公司員工希望公司能優(yōu)化薪酬福利制度，提高職工工資、福利待遇。另外，住房問題、員工培訓、人才的開發(fā)和培養(yǎng)等，也是大家關(guān)注的熱點焦點問題。三、影響員工思想狀態(tài)的因素分析從

4、調(diào)研問卷看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著不容忽視的問題，需在工作中進行引導(dǎo)教育，并希望多與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，解決員工實際困難，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性，為公司發(fā)展貢獻才智。四、對策及建議1、從加強學習教育入手，進一步轉(zhuǎn)變員工思想觀念以學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會精神為契機，加強員工思想政治工作，堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。注重創(chuàng)新的工作原則，強化精細化管理，全方位加大宣傳力度，使全公司