中國(guó)科學(xué)院大氣物理研究所職工年度考核實(shí)施辦法

1、中國(guó)科學(xué)院大氣物理研究所職工年度考核實(shí)施辦法 中國(guó)科學(xué)院大氣物理研究所職工年度考核實(shí)施辦法2002 年 11 月 14 日根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》以及 《中國(guó)科學(xué)院工作人員考核暫行規(guī)定》 ，結(jié)合我所實(shí)際情況，為 了正確評(píng)價(jià)我所職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促職工提 高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行職責(zé),并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培 訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資等待遇提供依據(jù)，特制定本辦法。一、總則 考核要堅(jiān)持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注

2、重實(shí)績(jī)的原則。 全所正式職工（包括合同制職工）均應(yīng)參加考核。凡不參 加考核者，其工資正常調(diào)整、職務(wù)聘任、晉升以及與考核有關(guān) 的其他事項(xiàng)和待遇等均不受理。二、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 1．考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工 作實(shí)績(jī)。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)； 能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù) 技術(shù)提高，知識(shí)更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情 況；績(jī)：主要考核履行職責(zé)情況，完

3、成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì) 量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。2．考核結(jié)果原則上分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等 次。其中優(yōu)秀、良好的比例分別控制在 13％、20％以?xún)?nèi)。 對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)一般又不宜定為不合格等次的職工，可 定為基本合格等次以示警告。三、職工考核各等次基本標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，模范 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)遵守職業(yè)道德， 廉潔奉公，勤奮敬業(yè)，工作有創(chuàng)新，成績(jī)突

4、出。良好：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，模范 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)遵守職業(yè)道德， 廉潔奉公，勤奮敬業(yè)，工作有創(chuàng)新，成績(jī)較突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，模范 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)熟練，專(zhuān)業(yè)技術(shù)議表。5．統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)考核評(píng)議表的打分統(tǒng)計(jì)得分。其中，處長(zhǎng) （主任）的綜合得分按所領(lǐng)導(dǎo)、其他評(píng)委 1：1 的加權(quán)平均統(tǒng) 計(jì)；副處長(zhǎng)（副主任）及其以下人員的綜合得分按本部門(mén)處長(zhǎng) （

5、主任） 、其他評(píng)委 1：1 的加權(quán)平均統(tǒng)計(jì)?？紤]到各部門(mén)處長(zhǎng) （主任）打分尺度可能不統(tǒng)一，處長(zhǎng)（主任）的打分在歸一化 后再予以統(tǒng)計(jì)。6．處長(zhǎng)（主任）及正高級(jí)人員的考核等級(jí)由所領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)得 分情況確定，其他人員分成副處長(zhǎng)（副主任）及副高級(jí)人員一 個(gè)組、中初級(jí)人員一個(gè)組，每組以得分為序，按各類(lèi)考核等級(jí) 的人員比例確定考核等級(jí)。得分采用 10 分制，低于 6 分為基本 合格或不合格。（三）其他人員的考核 香河站人員參加中層研究部的考核。服務(wù)中心

6、主任參加機(jī) 關(guān)、支撐系統(tǒng)人員的考核，其他人員參加服務(wù)中心的考核，具 體操作辦法由中心自行制定，報(bào)研究所審核通過(guò)。五、考核結(jié)果的使用和待遇 （一）職工年度考核中被確定為合格以上等次的可以按照 下列規(guī)定辦理：1．按照國(guó)家、中科院有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次，發(fā)給年終獎(jiǎng) 金（第十三個(gè)月工資） 。其中考核結(jié)果為良好、優(yōu)秀的分別發(fā)給 2 倍、3 倍年終獎(jiǎng)金。2．職工年度考核連續(xù)被確定為合格以上等次，符合職務(wù) （職級(jí)、技術(shù)等級(jí)）晉升、任職年限的，具有續(xù)聘、

7、職務(wù)（職 級(jí)、技術(shù)等級(jí)）晉升的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次 的，在崗位招聘時(shí)具有優(yōu)先招聘職務(wù)（職級(jí)、技術(shù)等級(jí)）的資 格。（二）年度考核被確定為基本合格等次的，年終獎(jiǎng)金只發(fā) 給工資構(gòu)成中的 70％（即職務(wù)工資）部分。（三）年度考核被確定為不合格等次的按照下列規(guī)定處 理：1．不發(fā)給年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育； 2．連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況可予以 調(diào)整工作、低聘和解聘。3．連續(xù)兩年被確定為不合格等次、又不服從組織安排或重