五協(xié)商代表培訓(xùn)資料

1、 協(xié)商代表培訓(xùn)資料 協(xié)商代表培訓(xùn)資料 第一部分 第一部分 工資 工資集體協(xié)商的概述 集體協(xié)商的概述 第二部分 第二部分 工資集體協(xié)商內(nèi)容與程序 工資集體協(xié)商內(nèi)容與程序 第三部分 第三部分 工資 工資集體協(xié)商的技巧 集體協(xié)商的技巧 第一部分 第一部分 工資 工資集體協(xié)商概述 集體協(xié)商概述 一 、談判的概念； 二、工資集體協(xié)商的概念； 三、工資集體協(xié)商的意義與作用； 四、工資集體協(xié)商的法律依據(jù)。 五、國外市場經(jīng)濟國家工資談判制度

2、外國市場經(jīng)濟國家工資集體談判 外國市場經(jīng)濟國家工資集體談判 ? 國外的集體談判有著悠久的歷史，各國政府都大力支 持和推動集體談判。 挪威集體談判是在中央一級談判， 即雇主中央聯(lián)合會和國家工會聯(lián)合會聯(lián)盟簽訂基本協(xié)議。 美國的集體談判主要在公司和企業(yè)一級進行， 政府積極推動企業(yè)開展集體談判， 經(jīng)常發(fā)布各種信息， 幫助談判雙方認(rèn)清形勢， 如定期發(fā)布物價水平、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)盈利水平等； 資助發(fā)展勞動關(guān)系工作， 每年花一定的錢用

3、于資助企業(yè)和行業(yè)發(fā)展集體談判； 經(jīng)常宣傳集體談判成功的事例為集體談判樹立典型；并廣泛開展培訓(xùn)等。德國集體談判每年進行一次，分別在若干個區(qū)域進行區(qū)域性集體談判。日本的“春斗”、“秋斗”。 第二部分 第二部分 工資集體協(xié)商內(nèi)容與程序 工資集體協(xié)商內(nèi)容與程序 一、工資集體協(xié)商的內(nèi)容 一、工資集體協(xié)商的內(nèi)容 （一）職工工資組成 （二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 職工工資包括： 職工工資包括： ? 計時工資（計件工資）；獎金；津貼和補貼；加班加點工資

4、； 特殊情況下支付的工資。 工資不包括國家規(guī)定的福利費用和非勞動報酬性收入。 如： 用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)社會保險費、住房公積金，勞動保護費用等。 工資集體協(xié)商的內(nèi)容 工資集體協(xié)商的內(nèi)容 （一）企業(yè)工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； （二）工資調(diào)整幅度、企業(yè)內(nèi)部職工工資總額； （三）工資發(fā)放時間和支付辦法； （四）加班、加點工資及補貼標(biāo)準(zhǔn)、 獎金分配辦法； （五）試用期及病、事假等特殊情況下工資待遇； （六）勞動定額、

5、計件單價； （七）工資集體合同期限，工資集體合同終止條件和違約責(zé)任； （八）職工福利及勞動報酬有關(guān)的其他事項。 二、工資集體協(xié)商的原則 二、工資集體協(xié)商的原則 4、共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任工資集體協(xié)商記錄員。 收集資料信息：外部、內(nèi)部資料 收集資料信息：外部、內(nèi)部資料 綜合參考下列因素： 綜合參考下列因素： 1、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動力市 場工資指導(dǎo)價位； 2、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本； 3、本地區(qū)、本行

6、業(yè)的平均工資水平； 4、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)； 5、本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益； 6、上年度本單位工資總額、職工平均工資水平、工資調(diào)整 幅度； 7、 其他與協(xié)商決定工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度相 關(guān)的因素。 第四、平等協(xié)商 第四、平等協(xié)商 召開協(xié)商會議。會議的程序： 協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持： （一）宣布會議議程和會議紀(jì)律； （二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首 席代表就對方的要求作出回應(yīng)； （三）協(xié)商雙

7、方就商談事項發(fā)表意見，開展充分討論； （四）雙方首席代表歸納意見。達成一致的，形成工資專項 集體合同草案，雙方首席代表簽字。 第五、簽訂工資專項集體合同 第五、簽訂工資專項集體合同 ? 召開職工代表大會或職工大會 ? 會議審議、通過工資專項集體合同 ? 雙方首席代表簽字 第六、報送勞動部門審查備案 第六、報送勞動部門審查備案 ? 雙方首席代表簽字之日起 10 日內(nèi)，由企業(yè)將文本一式三份報送

8、勞動部門審查。 ? 15 日內(nèi)未提出異議，工資專項集體合同生效 勞動部門審查的內(nèi)容： 勞動部門審查的內(nèi)容： ? (一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章 規(guī)定； ? （二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； ? （三）工資專項集體合同是否與國家規(guī)定相抵觸。 審查意見書 審查意見書 ? 勞動保障行政部門對工資集體合同有異議的，15 日內(nèi)將《審查意見書》送達雙