北京航空航天大學(xué)北海學(xué)院教職工年終績(jī)效考核實(shí)施方案

1、 771 1 附件 1： 2010 2010 年北航北海學(xué)院 年北航北海學(xué)院教職工年終績(jī)效 教職工年終績(jī)效考核 考核實(shí)施 實(shí)施方案 方案 第一條 第一條 為保障年終績(jī)效考核的有序進(jìn)行，根據(jù)學(xué)校的相關(guān)精神，制定本方案。 第二條 第二條 考核對(duì)象 學(xué)校在崗在編教職工。 1、外籍教師、試用期教職工、停薪留職人員、外聘教師不參加考核。 2、校領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)成員（含董事會(huì)秘書(shū)） 、正副處級(jí)干部由董事會(huì)考核。 3、后勤部門（含基建處、采購(gòu)中心、

2、后勤服務(wù)中心）可參照本方案，由董事會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)組織考核，考核結(jié)果提交人力資源部。 第三條 第三條 考核原則和內(nèi)容 一、考核要堅(jiān)持“嚴(yán)格要求，實(shí)事求是，客觀公正，注重能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)”的原則。 二、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以考察履行崗位職責(zé)情況和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?。德指政治、思想和職業(yè)道德品質(zhì)的表現(xiàn)；能指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；勤指工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、勤奮敬業(yè)精神和遵章守紀(jì)情況；績(jī)指履行崗位職責(zé)，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和績(jī)效。 三、教職工

3、的考核應(yīng)根據(jù)教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的基本要求，結(jié)合各類崗位的特點(diǎn)，確定相應(yīng)的考核重點(diǎn)： （一）黨政管理人員的考核以各級(jí)管理崗位的基本工作職責(zé)為依773 3 自覺(jué)履行崗位職責(zé)，完成本職崗位工作任務(wù)；無(wú)曠工記錄，全年病事假累計(jì)不超過(guò) 20 天（含） 。 （三）基本合格：在他人督促下能遵守法規(guī)和規(guī)章制度，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，教學(xué)效果、科研能力一般，責(zé)任心較差，工作不積極主動(dòng)，工作質(zhì)量不高， 基本上能夠履行崗位職責(zé)， 勉強(qiáng)完成工作任務(wù)， 無(wú)責(zé)

4、任事故。凡具有下列情況之一的，應(yīng)定為基本合格等次： 1、全年病事假累計(jì)達(dá) 20 天以上。 2、曠工或無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假逾期不歸連續(xù)超過(guò) 2 天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 5 天的。 3、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退 10 次或一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退在20 次以上的。 4、因直接責(zé)任造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失較大的。 5、工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作差錯(cuò)在 2 次以上并造成不良后果的。 6、工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，違反工作程序，有 2 次以上有效投