機關(guān)事業(yè)單位年度考核實施方案

1、1市XX處2013年度考核實施方案為認(rèn)真做好我處2013年度考核工作，根據(jù)常人社函[2013]113號下發(fā)的《關(guān)于做好2013年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核的通知》文件精神，結(jié)合我處實際，特制定本年度考核方案。一、考核原則根據(jù)《湖南省事業(yè)單位工作人員考核實施暫行辦法》的規(guī)定和上級主管部門的要求，圍繞單位中心工作，堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則，充分發(fā)揮考核的作用。二、成立組織為了加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)組：組長

2、：XXX成員：XXX、XXX三、考核對象所有在編在崗人員均為本次考核對象。四、考核內(nèi)容參照人事部門對事業(yè)單位工作人員年度考核的要求，以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。重點考察3（1）思想政治素質(zhì)一般；（2）履行職責(zé)的工作能力較弱，辦事效率較低；（3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（4）能基本完成本職工作，完成工作的

3、數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高；（5）能基本做到廉潔自律，或在某些方面存在不足。4、不合格：工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次。（1）思想素質(zhì)較差；（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求，辦事效率低；（3）工作作風(fēng)或工作責(zé)任心差；（4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。五、年度考核的基本程序（一）動員部署，組織學(xué)習(xí)年度考核相關(guān)文件和上級機關(guān)要求，宣讀本