酒店薪資與福利體系方案

1、JSY[2010]01第1頁共9頁薪資與福利體系方案薪資與福利體系方案（試行）（試行）20102010年9月2727日JSY[2010]01第3頁共9頁第一章第一章總則第一條第一條目的：為建立有效的薪資體系，實現(xiàn)薪資管理制度化、規(guī)范化、科學化，發(fā)揮薪酬的激勵作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，結合酒店實際特制定本方案。第二條第二條適用人員：本方案僅適用于與酒店簽訂《勞動合同》的正式員工。特聘人員、臨時聘用人員、實習學生由酒店與

2、當事人另行約定。第三條第三條薪酬支付原則：(一).根據(jù)酒店實際發(fā)展階段，參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、酒店的經(jīng)營戰(zhàn)略目標等多方面的因素，確定以下薪資體系指導原則：處于本地區(qū)同業(yè)工資中上水平、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境。處于本地區(qū)同業(yè)工資中上水平、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境。(二).酒店實行薪酬公開透明，但僅限于部門內部，酒店不鼓勵員工隨意討論薪資。第二章第二章薪資管理辦法薪資管理辦法第四條第四條薪資結構：(一).薪資