新中層領導——實現中層向高層晉升的逐步跨越

1、,新 中 層 領 導,實現中層向高層晉升的逐步跨越,內容提要,中層領導的工作 中層領導必備的六種能力 中層領導必備的九種素質 中層領導怎樣與上級相處 中層領導怎樣管理下屬 中層領導怎樣和同級相處 中層領導怎樣正確處理各種矛盾 中層領導最容易犯的致命錯誤,第一章 了解中層領導的工作,,一、中層領導的角色1、上級與下屬間的“二傳手”2、管理的緩沖帶3、士氣的凝聚者—增強凝聚力 示范：產生同中層領導相同

2、的思想、感情和行為 感染：相互增強情感、相互影響 暗示：含蓄、間接地對人們的心理狀態(tài)產生迅速影響,,,準確無誤傳達命令正確領會領導意圖及時傳達絕不拖延巧妙傳達講究技巧,,二、中層領導的作用,創(chuàng)新者——就如何發(fā)展和變革公司源源不斷提出創(chuàng)造性的想法溝通者——在組織內廣泛傳播變革信息撫慰者——消除員工焦慮，提高員工士氣平衡者——把各方面的資源和力量擰成一股繩,,三、中層領導的自我修煉,角色定位 改變固有的思維模式

3、轉變觀念 培養(yǎng)良好的習慣 注重學習，提升能力,播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。,,第二章 中層領導必備的六種能力,執(zhí)行力 溝通協(xié)調能力 不斷進取的創(chuàng)新能力 管理能力 決策力 語言表達能力,,一、執(zhí) 行 力,,管理者具有強有效執(zhí)行力必不可少的素質： 思維能力：演繹思維和歸納思維 團隊精神：團隊的成功才是真正意義上

4、的成功 堅 韌 性：堅強的意志、對目標的堅持、保持良好的體能和穩(wěn)定的情緒狀態(tài),執(zhí)行文化,,,二、溝通協(xié)調能力,,,溝通無限,溝通四環(huán)節(jié),,,,,,尊重,了解,給予,合作,,,,,,三、不斷進取的創(chuàng)新能力,中層領導具備的五種創(chuàng)新能力,創(chuàng)新,觀念更新,技術創(chuàng)新,組織創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,,,,,四、管理能力,,知人善用擬訂計劃的能力制定標準績效考核團隊建設培養(yǎng)下屬技術能力,以人為本,五、決策力,中層領導多謀善斷要具備的能

5、力,分析、判斷能力決策能力要有當機立斷的決策魄力,誤區(qū)：,惟上造成的決策失誤長官專斷造成的決策失誤情緒造成的決策失誤經驗造成的決策失誤,六、語言表達能力,口頭表達能力、書面表達能力宣傳能力說服能力幽默能力演講傾聽能力,,,,,,第三章 中層領導必備的九種素質,一、良好的心理素質,心理健康才能超越困境,良好的現實知覺接納自然、他人和自己自然、真實、坦誠熱愛工作，以自身以外的問題為中心有獨處的能力和自力的需要

6、自主發(fā)揮,有自己的愉快體驗有“頂風”體驗有社會興趣、有創(chuàng)造力人際關系良好民主有自己的自我定向,,健康的個性特征,,,有魄力者才能擔當重任要培養(yǎng)穩(wěn)定持重與樂觀開朗的個性要適應環(huán)境并保持創(chuàng)造性、獨立性要有豁達寬容的開放胸懷,,心理健全的尺度是到處都能看到光明的秉性,二、必要的知識準備,三、塑造良好的外在形象,四、內在魅力素質,意志魅力—“知難而上，無所畏懼”人格魅力信念魅力信念魅力情感魅力,,五、良好的個人品行,不吹

7、牛但也不過度謙虛 重視信用 以誠待人天地寬 有責任心 有堅定的信念 公事公辦,六、健康的身體素質七、自信樂觀的素質,成功的經歷來自客觀的期望和評價正確進行自我批評榜樣的力量是無窮的通過心理暗示增強自己的自信心,,自信心形成,,,途 徑,八、頑強忍耐的素質,忍而克制，伸屈有度 善于控制情緒 善于從挫折中奮起，走向成功,,,,,九、積極進取的素質,成功的領導,為下屬減小壓力,敬 業(yè),積極進取,,,,第四章 中

8、層領導怎樣與上級相處,了解上級的途徑 獲得上級欣賞和信賴的藝術 匯報工作、請示問題的技巧 提出建議的技巧 與上級相處的藝術,內容概要,,,,,一、了解上級的途徑,了解上級的途徑,上級的性格、品質上級領導作風上級的工作作風和習慣上級關心的對象上級的需求,上級的好惡上級的歷史上級對下屬的期待上級的意圖,,,二、獲得上級欣賞和信賴的藝術,投其所好 避其所惡 表現忠誠 努力工作 顯出智慧 敬佩上

9、級 擁護上級,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,三、匯報工作、請示問題的技巧,學會勤于報告、請示 工作進行到一定程度，必向上級匯報請示 完成工作時，預計工作會延后時，及時向上級匯報請示 講究匯報、請示的技巧 調整心理狀態(tài)，創(chuàng)造融洽氣氛 以線帶面，突出中心；彌補缺憾，力求完備,向上級匯報請示時要講“度”

10、 匯報是要選擇時機 不要事事匯報，事事請示 選擇匯報請示的方式,,,定期,及時,中途,有效,,四、提出建議的技巧,提建議前要做好準備 盡力使你的建議被采納 提供多項建議給上級 把自己的建議變成別人的建議 采用迂回戰(zhàn)術提建議 講究提建議的語言藝術 提建議的各種忌諱,1、整理資料2、引起關注3、取得信賴4、要充滿自信,,,五、與上級相處的藝術,優(yōu)柔寡斷型上級—應對,利用休閑場合利用人多的場合利用

11、獨處的場合,,和風細雨爭取上級在眾人面前承諾推心置腹,,因人而已,,獨斷專行上級——應對,不動聲色 聯合同事 摸清上級的心理 迂回說服 尋找機會,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,剛愎自用上級—應對,,讓你的想法得到領導客觀的考慮，同時又不引起上級的反感,,,,,,,,,,不信賴你的上級—應對,,既要會說也要會做 勤于向上級匯報工作 善于創(chuàng)造業(yè)績并會恰當表現 把握上級的期望 縮短與上級的距離

12、 善于陳述自己的想法,脾氣大的上級—應對,,了解上級發(fā)火的原因 管好火源 控制火勢 掌握火候 把握時機、積極辯護 正確對待上級發(fā)怒,第五章 中層領導怎樣管理下屬,內容概要,中層領導向下級授權的藝術 中層領導激勵下級的藝術 中層領導怎樣提拔下屬 中層領導怎樣批評下屬 中層領導怎樣表揚下屬 中層領導怎樣布置和檢查工作 中層領導怎樣主持會議,一、中層領導向下級授權的藝術,,,原 則,1、適

13、度授權 2、充分交流授權3、信任原則4、權責原則5、有目的授權,,6、因事授權，視能授權8、不可交叉授權9、逐級授權10、單一隸屬授權,,,,,,,,,,,,,,,,,,,二、中層領導激勵下級的藝術,,,原則,手段,目標結合物質、精神結合內在、外在結合正面、反面結合公正、公開結合按需要激勵,工資獎金獎品發(fā)展空間競爭關懷,榜樣分享反向授權,,馬斯洛需求層次理論,三、中層領導怎樣提拔下屬,怎樣考

14、察下屬,,考察他有沒有雄心壯志 考察他有無需求幫助 考察他能否帶動別人完成任務 考察他是如何做出決定的 考察他會解決問題嗎 考察他比別人進步更快嗎 考核他是否勇于面對失敗,,不可重用的八種人,嫉妒心強的人不能委以大任 投機者不可重用 偏激的人不可重用 權力欲強者不可重用 拘泥于小節(jié)的人不會有大成就 自命不凡的人可重用 愛虛榮者不可重用 愛吹牛拍馬的人不可重用,,小心,,,

15、可以提拔的九種人,提拔勇于承擔責任的人 提拔忠誠于單位的人 提拔忠實執(zhí)行上司命令的人 提拔知道自己權限的人 提拔比自己聰明人 提拔上司不在時能負起留守職責的人 提拔能“自我節(jié)制”的人 提拔致力于消除上司誤解的人 提拔向上司報告能自己解決問題的人,,留 心,,四、中層領導怎樣批評下屬,,出發(fā)點和動機必須正確對癥下藥，有的放矢分清場合，抓住最佳時機區(qū)分對象，選擇合適的批評方式把握分寸，

16、堅持以理服人，以情感人批評要和下屬面對面?zhèn)鬟_要有同情心以贊美之詞作為批評的前奏指出員工的錯誤前要先檢討自己的不足提出解決方案批評最后要鼓勵,采取表揚少數人的不辦法不要當眾斥責下屬不要指責已經認錯的人不要諷刺挖苦批評時不要揭人短處不要采取家長式的指責不要指責連自己也無法辦到的事,五、中層領導怎樣表揚下屬,表揚是一種有效的激勵手段 表揚當中包含著四分提醒 語言要有熱度并適度 表揚要避免空乏的大話 表揚

17、要放下架子并真誠懇切 通過第三者表揚的效果更好 再小的優(yōu)點都要表揚 表揚不當會傷人,,,值得贊許的事要明確地夸獎，應該提醒的事也要清楚地提出,,表揚員工的其他技巧,表揚要適當 表揚要委婉 表揚的形式要新穎 表揚不要又獎又罰 表揚要發(fā)自內心 表揚要公正、公平 其它效果好的表揚法,,,,,六、中層領導怎樣布置和檢查工作,選定需要委派員工去做的工作選定能夠勝任工作的員工確定委派工作的時間、條件和方法,布

18、置工作,,檢查工作要有機會檢查要有標準由上而下檢查與由下而上檢查相集合表揚和批評相結合跟蹤檢查和階段檢查相結合,檢查工作,,七、中層領導怎樣主持會議,主持人不要輕易發(fā)表意見要造成一個自由發(fā)表意見的氣象怎樣應對冷場怎樣應對離題發(fā)言,,,膽小、缺乏經驗 —主動鼓勵顧慮或缺乏經驗—創(chuàng)造民主、寬松環(huán)境清高閉守不肯發(fā)言—鼓勵和尊重持不同意見—主動發(fā)問不愿第一個發(fā)言—主持人打開話題,第六章 中層領導怎樣與同級相處,內容提要,

19、中層領導與同級相處的原則 中層領導與同級相處的技巧 中層領導和同級相處的誤區(qū),,一、中層領導與同級相處的原則、技巧,互相支持的原則互相信任的原則顧大局和搞好團結真誠待人的原則權責分清的原則,原 則,,技 巧,情投意合 思想上的共同點 組織上的集合點 工作上的協(xié)同點 感情上的交流點關鍵時刻送溫暖多贊美,,,藝 術,,二、中層領導和同級相處的誤區(qū),不尊重其他中層領導 傷害感

20、情的爭吵 互相猜疑和嫉妒 以怨報德 只求相安無事，不講原則是誰,,,,,,,,,,,,,,,,,,,第七章 中層領導怎樣正確處理 各種矛盾沖突,內容提要,中層領導正確處理各種矛盾沖突的思路 如何解決與員工之間的矛盾 如何處理職員之間的矛盾沖突 如何處理中層領導之間的矛盾 正確處理與上級領導的矛盾,一、中層領導正確處理各種矛盾沖突的思路,矛盾沖突的成因,

21、處事策略不同產生矛盾沖突 責任歸屬不清產生矛盾沖突 個人情緒產生的矛盾沖突 對有限資源的爭奪 價值觀和利益不一致 角色沖突,處理矛盾沖突的基本原則,深入調查以掌握真實的情況 確定解決問題的標準 保持公正客觀的態(tài)度 循序漸進地處理善于利用最能解決問題的人 采取對于雙方都有利的措施,處理矛盾沖突的方法,回避法 隔離法 協(xié)商法 折中法 轉移目標法 殺雞儆猴法 仲裁法 目標整合法,

22、處理矛盾沖突的技巧,促進宣泄以避免矛盾激化 勇擔已過，使下屬心悅誠服 姿態(tài)謙和，少做職責 正確疏導逆反心理,二、如何解決與員工之間的矛盾,之一：了解發(fā)生矛盾沖突的原因,員工過于自信而不能容忍員工的意見領導者的批評與事實不符或者出入較大領導者與員工缺乏及時溝通領導者待人處世有失公平，“不平則鳴”。,之二：正確處理下屬的頂撞之三：正確對待員工的攻擊性行為之三：正確的處理下屬打小報告之四：正確處理下屬的挑戰(zhàn)行為之五：

23、正確處理下屬的不滿之六：正確處理牢騷,三、如何處理職員之間的矛盾沖突,處理矛盾沖突的態(tài)度,態(tài)度要明確，不能似是而非 要“一碗水端平”，不可有私心 態(tài)度要冷靜，不可急躁,,原則,要施加壓力，延期改正 要單刀直入，當場解決 要及時修訂規(guī)章制度，靈活處理 要有限度地鼓勵競爭，增強活力 要兼聽而不可偏信,,,,處理職員之間矛盾沖突時的注意事項,正確對待職員間的“小圈圈” 不摻和是非 不“火上澆油” 不影響工

24、作 保護好自己 正確處理新老職員間的矛盾,四、如何處理中層領導之間的矛盾,發(fā)生矛盾的原因,,認識不同產生矛盾 情緒波動產生矛盾 個性差異產生矛盾 工作責任不清產生矛盾 工作作風相悖產生矛盾 體制缺陷產生矛盾 溝通不到位產生矛盾 信息歧解產生矛盾 競爭不當產生矛盾 利益分配不均產生矛盾 權力運用不當產生矛盾,四態(tài)度,能忍則忍 凡事讓三分 冤家宜解不宜結 勇于承擔責任的態(tài)度,九原則,

25、正人先正己 把矛盾消滅在萌芽狀態(tài) 有了矛盾要克制 以恕報怨 排除嫉妒心理的原則 主動出擊，打開僵局 實事求是 善于容人 以短比長,處理矛盾之,,,處理中層領導之間矛盾的十九種方法,以理服人法迂回化解法正“本”清“源”法擱置拖延法以冷制熱法以柔克剛法回避鋒芒法平衡協(xié)商法,彼此謙讓法坦誠中和法以靜制動法間接疏通法微笑化解法迂回化解法和平共處法自我補救法,最后仲裁法對癥下藥法旁敲