晉升之道職場白領職場升遷的真正秘訣

1、晉升之道：職場白領職場升遷的真正秘訣晉升之道：職場白領職場升遷的真正秘訣在職場上，苦勞并不等于是功勞，企業(yè)最欣賞的人才，是要能“wkhard，wksmart，wkhappy”三者兼?zhèn)涞娜?。每到年中，就是提醒大家又到了自我總結上半年工作的時候，不但主管開始為下屬打考核，個人也須回顧總結這半年的績效表現(xiàn)，作為下半年重新努力的參考。是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識呢？有三個標準或許可以提供大家做為一個參考：“WkHard”，“WkSma

2、rt”，“WkHappy”。你是不是很努力工作，但不快樂呢？你工作的方式是否不夠smart呢？在這里跟大家分享一個故事，或許可以給大家一些啟發(fā)。同一所學校、同一個專業(yè)畢業(yè)同進一家企業(yè)卻有不同的結果2006年夏，小林與小美畢業(yè)于同一所大學的企業(yè)管理專業(yè)，并進入了同一家中型企業(yè)，擔任企劃專員的工作。小林做事努力認真、務實勤懇，常常自動留下來為公司加班，工作到很晚才下班。小美呢？只見她每天嘻嘻哈哈，工作輕松又愉快，每天都會主動去找主管聊天，給

3、人一種跟主管感情很好的印象。一年后，小美獲得主管賞識得以升遷，并委以重任，小林則只是獲得象征性的加薪鼓勵。這讓小林感到非常的不公平，認為小美工作又沒自己認真，只會逢迎拍主管馬屁，憑什么績效考核反而比她好？而且還受到公司和主管的重用。自己為公司付出許多，沒日沒夜地工作加班，反而落得一場空，于是遞了辭呈?！按箝l蟹大閘蟹”事件證明做得多不如做得巧事件證明做得多不如做得巧就在小林工作的最后一天，總經理找小林懇談。剛好中秋節(jié)快到了，公司正在考慮該

4、買什么中秋禮物送給客戶？總經理說：“小林，可不可以請你到巿場上跑一趟，看看有沒有賣大閘蟹的？”小林心里很疑惑，不知道為什么要她跑這一趟？因為這并不是她負責的工作。但她還是乖乖地依照主管的要求，搭出租車趕到水產巿場。埋頭苦干的員工做事如同工廠作業(yè)員，每天只求準時完工、不出錯，無需學習怎么讓自己變聰明，所以不懂得把握機會以主管為師，“抬頭”從主管身上學功夫，增加自己工作中的附加值，如人脈、策略規(guī)劃及職場敏感度等等。只有自我期許早日在團隊中出