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1、第六部分：人力資源部人員崗位說明書人力資源總經(jīng)理崗位說明書職位名稱人力資源部總經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級人力資源管理主管、人力成本會計主管、人力資源開發(fā)主管員平行關系其他部門總經(jīng)理職位數(shù)量1職位目的配合公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織要求，協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源的最優(yōu)配置及人力資本保值增值工作職責1組織管理在總經(jīng)理領導下，擬定人力資源部的組織方案，經(jīng)總經(jīng)理審定后執(zhí)行2業(yè)務管理（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力

2、資本預算（2）負責組織擬訂公司機構(gòu)、崗位設置、編制、部門職責及職位說明書（3）負責公司組織、人事、相關行政制度的初步制定工作（4）負責人力資源獲取工作，保證人力支持（5）負責人力資源開發(fā)工作，公司崗位與人員的動態(tài)匹配（6）負責組織公司人力資源績效評估體系的建立與實施，公司人力資源狀況實時分析、監(jiān)控、調(diào)整，組織員工考核、晉升相關工作（7）負責組織人才市場有關人員、薪酬等調(diào)研工作（8）負責組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實施工作（9）負責

3、控股公司人力資源管理工作的評估與監(jiān)控等工作（10）負責組織公司行政事務管理工作3人事管理（1）初步擬定人力資源部員工的崗位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標（2）負責對本部門員工實施績效考評，并提供獎懲、任免、晉升建議4財務遵照公司的權(quán)限規(guī)定，行使費用與合同審批權(quán)5完成公司領導交辦的其他工作任職資格1任職說明由總經(jīng)理提名任命2教育背景具有大學本科以上學歷，或相關學歷技能3工作經(jīng)驗相關職位3年以上工作經(jīng)驗4必要的技能和素質(zhì)（1）正直、自律、與

4、人為善的道德品質(zhì)，堅持公司管理原則（2）出色的協(xié)調(diào)溝通能力，協(xié)調(diào)部門共同工作（3）較強的人事管理能力（4）必要的人事政策、法律知識人力成本會計管理主管崗位說明書職位名稱人力成本會計主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總經(jīng)理直接下級人力成本事務崗平行關系人力資源開發(fā)主管、人力資源管理主管職位數(shù)量1職位目的協(xié)助人力資源部總經(jīng)理完成人力成本預算、決算工作工作職責（1）負責公司薪酬體系的擬訂、維護、變更工作（2）負責公司福利、勞保體系的擬訂

5、、維護、變更工作（3）負責公司行政管理制度的擬訂、維護、變更工作（4）參與公司員工績效評估工作（5）負責草擬年度人力成本預算，參與人力資源規(guī)劃（6）負責公司員工社會保險及商業(yè)保險工作（7）負責薪酬統(tǒng)計上報工作（8）負責社會保險統(tǒng)計上報工作（9）負責人才市場有關薪酬、福利等的調(diào)研工作。（10）負責控股公司人力資本預算、決算等的評估、監(jiān)控工作（11）相關文件的整理工作（12）完成領導交辦的其他工作任職資格（1）專業(yè)知識與技能：熟悉薪酬、保險

6、政策（2）教育水平：大學本科及以上（3）年齡要求：不限（4）個人素質(zhì)：對公司整體工作的認識理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力、文字表達能力、職業(yè)道德人力資源開發(fā)管理主管崗位說明書職位名稱人力資源開發(fā)主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總經(jīng)理直接下級無平行關系人力成本會計主管、人力資源管理主管職位數(shù)量1職位目的協(xié)助人力資源部總經(jīng)理完成公司人力資源開發(fā)等工作工作職責（1）員工入職手續(xù)辦理（2）員工數(shù)據(jù)庫的建立和維護，員工人事檔案接轉(zhuǎn)工作，政審

7、手續(xù)辦理，勞動合同簽訂手續(xù)辦理、勞動合同管理工作（3）參與員工招聘、職業(yè)生涯設計、員工績效考核，草擬員工績效評估報告（4）負責培訓體系的擬訂、維護、變更等工作（5）負責培訓計劃的編制、實施，培訓費用的控制（6）負責控股公司培訓工作的評估、監(jiān)控（7）負責員工培訓檔案的建立、維護（包括質(zhì)量標準相關工作）（8）員工離職手續(xù)辦理（9）負責相關文件的整理工作（10）完成領導交辦的其他任務任職資格（1）專業(yè)知識與技能：熟悉房地產(chǎn)公司專業(yè)構(gòu)成、良好的