薪酬與福利試題范圍1

1、1.組織中員工參與管理屬于薪酬的（）類(lèi)型。A卷的：DBDCAACCDBDABADA直接薪酬B間接薪酬C激勵(lì)薪酬D內(nèi)部回報(bào)2.某企業(yè)員工小張每天的基本工資是150元，要求完成產(chǎn)量10件，本月20號(hào)小張共完成12件產(chǎn)品，那么當(dāng)天他的工資為（）元。A卷：DBDCAADADCDABADA160B180C200D2103.下列屬于間接薪酬的項(xiàng)目是()A.基本工資B.短期紅利C.獎(jiǎng)金D.津貼4.企業(yè)根據(jù)工作者的勞動(dòng)量和勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定薪酬體現(xiàn)了薪酬管理

2、的什么原則？()A.公平原則B.經(jīng)濟(jì)有效原則C.按勞分配原則D.合法合規(guī)原則5以下有關(guān)薪酬理論的說(shuō)明中，不正確的是（）。A邊際生產(chǎn)理論主要從勞動(dòng)力的供給角度來(lái)分析，認(rèn)為工資取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力B均衡價(jià)格理論從勞動(dòng)力的供需兩個(gè)角度分析C集體談判理論的本質(zhì)是工會(huì)起作用的工資理論D人力資本理論把工資看作是人力資本投入的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出6.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是()A.體現(xiàn)了同工同酬B.有利于及時(shí)激勵(lì)員工C.有利于員工提高技能和能力的動(dòng)力D.

3、有利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境7.職能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以____為基礎(chǔ)的薪酬體系。(d)A.任職者B.基本生活需求C.職位D.能力8.下列屬于計(jì)時(shí)工資特點(diǎn)的是()A.鼓勵(lì)員工更注意產(chǎn)品質(zhì)量B.鼓勵(lì)員工更注意提升產(chǎn)品數(shù)量C.將勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果直接聯(lián)系在一起D.對(duì)勞動(dòng)成果的計(jì)算分配程序簡(jiǎn)化、透明9.產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，此方法屬于計(jì)件工資制中的()A.直接無(wú)限

4、計(jì)件工資制B.直接有限計(jì)件工資制C.超額計(jì)件工資制D.累進(jìn)計(jì)件工資制10.當(dāng)銷(xiāo)售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出還能付給股東適當(dāng)股息時(shí)產(chǎn)銷(xiāo)量處于()A.盈虧平衡點(diǎn)B.勉強(qiáng)盈利點(diǎn)C.安全盈利點(diǎn)D.薪酬警戒點(diǎn)11.以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的()整個(gè)部門(mén)所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門(mén)的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃這種方法是(A)A.從下而上法B.從上而下法C.估計(jì)法D.薪酬調(diào)整8.下列

5、屬于計(jì)時(shí)工資特點(diǎn)的是()A.鼓勵(lì)員工更注意產(chǎn)品質(zhì)量B.鼓勵(lì)員工更注意提升產(chǎn)品數(shù)量C.將勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果直接聯(lián)系在一起D.對(duì)勞動(dòng)成果的計(jì)算分配程序簡(jiǎn)化、透明9.產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，此方法屬于計(jì)件工資制中的(D)A.直接無(wú)限計(jì)件工資制B.直接有限計(jì)件工資制C.超額計(jì)件工資制D.累進(jìn)計(jì)件工資制10.年休假屬于法定福利，其法律依據(jù)是國(guó)家在2007年頒布的（C）A.就業(yè)促

6、進(jìn)法B.勞動(dòng)合同法C.職工帶薪年休假條例D.全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法11.以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的(D)A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略B.創(chuàng)新戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略D.客戶中心戰(zhàn)略12.薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（A）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.程序公平13.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的員工，依法享有的醫(yī)療期為（C）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.四個(gè)月

7、14.不同等級(jí)之間新酬相差的幅度稱(chēng)為（A）A.薪酬級(jí)差B.薪酬檔次C.薪酬浮動(dòng)幅度D.薪酬浮動(dòng)差距15.下列情況下，不需要全額支付工資的是（C）A.喪假期間B.年休假期間C.病假期間D.春節(jié)法定假日期間1.薪酬概念是指雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和2.企業(yè)人工費(fèi)用的概念也稱(chēng)人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給職工的全部費(fèi)用，按照國(guó)家慣例，人工費(fèi)用包括為雇用職工所發(fā)生的一切費(fèi)用。企業(yè)人