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文檔簡介
1、績效考核模板績效考核模板1、部門各崗位說明書2、KPI指標（KPI），KPI指標屬重要的、可量化的、衡量的標準，KPI指標的提取要以能衡量員工的工作數(shù)量、工作質(zhì)量為原則。3、員工的考核結(jié)果?？冃Э己吮砜冃Э己吮聿块T部門財務部財務部姓名姓名考核期考核期9月份月份考核結(jié)果考核結(jié)果考核內(nèi)容考核內(nèi)容KPI指標指標權(quán)重權(quán)重A（優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（待改進）E（不合格）準確性按照會計基礎工作規(guī)范，填制記帳憑證。及時性準確性按照國家統(tǒng)一會計制
2、度的規(guī)定和會計業(yè)務的需要設置會計帳簿；會計帳簿包括總帳、明細帳、日記帳和其他輔助性帳簿。及時性按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，編制財務報表保管工作。準確性財務資料保密工作。保密性部門部門財務部財務部姓名姓名考核期考核期9月份月份考核結(jié)果考核結(jié)果考核內(nèi)容考核內(nèi)容KPI指標指標權(quán)重權(quán)重A（優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（待改進）E（不合格）準確性公司存貨的盤查及整理。及時性差錯率公司固定資產(chǎn)的盤查和整理。及時性公司采購業(yè)務的配合。準確性公司采購業(yè)
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