嬌蘭佳人化妝品有限公司薪酬管理問題及對策研究論文

1、廣州嬌蘭佳人化妝品有限公司薪酬管理問題及對策研究作者：人資國際121班猴賽雷小組時間：2015年6月11日目錄一、緒論............................................................4（一）研究背景....................................................4（二）研究目的和意義..............................

2、................4（三）研究方法與思路..............................................5二、基本理論的概述..................................................5（一）薪酬的相關(guān)概念..............................................6（二）薪酬的相關(guān)理論...................

3、...........................6三、廣州嬌蘭佳人化妝品有限公司薪酬管理現(xiàn)狀分析......................7（一）廣州嬌蘭佳人化妝品有限公司介紹..............................7（二）調(diào)查方法....................................................7（三）企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀.........................

4、.................81、績效考核方面...............................................82、績效實行方面...............................................83、薪酬管理制度方面...........................................8（四）廣州嬌蘭佳人化妝品有限公司薪酬管理制度存在的問題.........

5、...91、績效結(jié)構(gòu)方面...............................................92、績效薪酬設(shè)計方面...........................................9四、薪酬管理制度方面存在問題的原因分析.............................10（一）薪酬管理觀念不足...........................................10

6、（二）過于看重銷售業(yè)績...........................................10（三）人才觀念淡薄，企業(yè)規(guī)范性...................................11五、薪酬管理制度方面存在問題的對策.................................11（一）完善薪酬管理結(jié)構(gòu)...........................................11（二）進

7、行績效薪酬設(shè)計的改進.....................................12六、總結(jié)...........................................................14附表1...........................................................15七、參考文獻....................................