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文檔簡介
1、1薪酬福利確認(rèn)書薪酬福利確認(rèn)書姓名：___________部門_________崗位_________員工編號_________依據(jù)公司薪酬福利制度規(guī)定：你當(dāng)前崗位工資級別為：_______；工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)為年薪：__________________；其中月基本工資：___________；績效工資：_________________。月基本工資為每月定時發(fā)放；績效工資：員工級績效工資為其年工資總額的百分之十，分十二等份于每月考評后發(fā)放
2、；經(jīng)理級績效工資為其年工資總額的百分之二十，分四等份于每季度考評后發(fā)放；子公司副總級、總公司總監(jiān)級績效工資為其年工資總額的百分之二十五，分二等份于半年度考評后發(fā)放；子公司總經(jīng)理、集團公司副總裁和總裁績效工資為其年工資總額的百分之三十，在年終考評后發(fā)放。任何員工未經(jīng)考評而離職，其績效工資不予發(fā)放。注：1、本公司所發(fā)放工資是稅前工資。2、員工出勤情況將為員工月基本工資發(fā)放的依據(jù)。3、員工社會保險個人應(yīng)支付部分由公司代扣代繳；其繳付標(biāo)準(zhǔn)不低于
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