生產(chǎn)、維修、操作人員崗位月度考核表

1、月度考核表（適用對(duì)象：生產(chǎn)、維修、操作人員崗位）□試用考評(píng)□臨時(shí)考評(píng)□月度考評(píng)考評(píng)時(shí)間：年月日至年月日部門名稱姓名職稱職等部門編號(hào)性別年齡學(xué)歷序號(hào)考核指標(biāo)分值自評(píng)初核備注完成率得分完成率得分1業(yè)務(wù)指標(biāo)6060分專業(yè)知識(shí)1010分2實(shí)際操作能力2020分3執(zhí)行力1010分4客戶投訴率1010分5成本意識(shí)5分6工作態(tài)度5分7遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度1010分8生產(chǎn)操作安全意識(shí)1010分9技能培訓(xùn)情況5分1010進(jìn)取心及學(xué)習(xí)能力5分1111團(tuán)隊(duì)協(xié)

2、作5分1212行為規(guī)范5分合計(jì)100100分得分合計(jì)：得分合計(jì)：自評(píng)簽字：初核簽字：加分項(xiàng)事實(shí)說(shuō)明減分項(xiàng)總經(jīng)理行政部部門經(jīng)理填表說(shuō)明：1、公司對(duì)員工管理考核采用100100分制，每個(gè)考核指標(biāo)得分匯總后即為總分，考核評(píng)分周期為一個(gè)月。每月考核總分的平均值為年終考核分?jǐn)?shù)。2、各崗位員工的考核薪資技術(shù)（200600200600）元，考核9090分（含）以上，考核獎(jiǎng)金全額發(fā)放：考核8080分（含）至8989分（含），考核獎(jiǎng)金按考核分?jǐn)?shù)比例發(fā)放：

3、考核7070分（含）至7979分（含），考核獎(jiǎng)金按百分之五十發(fā)放：考核7070分以下，本月不予發(fā)放考核獎(jiǎng)金。制表人：填表日期：年月日月度考核表（適用對(duì)象：生產(chǎn)、維修、操作人員崗位）□試用考評(píng)□臨時(shí)考評(píng)□月度考評(píng)考評(píng)時(shí)間：年月日至年月日部門名稱姓名職稱職等部門編號(hào)性別年齡學(xué)歷序號(hào)考核指標(biāo)分值自評(píng)初核備注完成率得分完成率得分1業(yè)務(wù)指標(biāo)6060分專業(yè)知識(shí)1010分2實(shí)際操作能力2020分3執(zhí)行力1010分4客戶投訴率1010分5成本意識(shí)5分6

4、工作態(tài)度5分7遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度1010分8生產(chǎn)操作安全意識(shí)1010分9技能培訓(xùn)情況5分1010進(jìn)取心及學(xué)習(xí)能力5分1111團(tuán)隊(duì)協(xié)作5分1212行為規(guī)范5分合計(jì)100100分得分合計(jì)：得分合計(jì)：自評(píng)簽字：初核簽字：加分項(xiàng)事實(shí)說(shuō)明減分項(xiàng)總經(jīng)理行政部部門經(jīng)理填表說(shuō)明：1、公司對(duì)員工管理考核采用100100分制，每個(gè)考核指標(biāo)得分匯總后即為總分，考核評(píng)分周期為一個(gè)月。每月考核總分的平均值為年終考核分?jǐn)?shù)。2、各崗位員工的考核薪資技術(shù)（20060