已閱讀1頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、1績效合同被考核人：材料會計()直接主管（考核上級）：財務(wù)部經(jīng)理方面分類考核指標權(quán)重指標說明（定量）工作要求（定性）信息來源考核說明1、年度收入完成率10%財務(wù)報表公司KPI20%2、利潤完成率10%財務(wù)報表年度考核準確性30%及時性30%1、材料成本核算工作完整性40%20%材料采購、進項稅、原材料存貨、材料領(lǐng)用等核算工作按相關(guān)財務(wù)制度、公司規(guī)定開展部門經(jīng)理、相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時性40%2、財務(wù)監(jiān)督工作準確性60%10%對采購款項支出、材
2、料出入庫進行帳目管理、清查盤點，加強財務(wù)控制部門經(jīng)理、相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時性30%及時對分管工作做出分析科學、合理30%財務(wù)分析報告數(shù)據(jù)準確、分析反映企業(yè)實際情況3、財務(wù)分析工作對決策的參考作用40%5%分析內(nèi)容、建議對部門經(jīng)理決策起到重要參考作用部門經(jīng)理4、應付帳款及預付帳款的管理5%及時反映轉(zhuǎn)項支付進程總帳5、計量盤存后審查出入庫單據(jù)5%及時準確出盤存表盤存表崗位職責指標50%6、考核信息提供5%對人力資源部、主管領(lǐng)導提供相關(guān)考核分析資
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論