員工轉(zhuǎn)正崗位評(píng)估

1、表二崗位評(píng)估表崗位：部門(mén)：行政職等：崗位評(píng)估人:因素明細(xì)定義標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)分責(zé)任因素1.1風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任指在不確定條件下，為保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)和各類(lèi)項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)0僅有一些小風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給公司所造成的影響能明顯感覺(jué)到10有一定的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，給公司所造成的影響能明顯感覺(jué)到20有較大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的損害30有極大的風(fēng)險(xiǎn)，

2、一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司所造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使公司經(jīng)受經(jīng)濟(jì)危機(jī)及至倒閉。401.2直接成本費(fèi)用控制責(zé)任指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失5造成較小的損失15造成較大的損失20造成重大的損失25造成不可估量的損失401.3指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)，其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量及層次決定不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對(duì)自己

3、負(fù)責(zé)0雖無(wú)下屬但經(jīng)常授權(quán)監(jiān)督某些事物或?qū)λ诉M(jìn)行工作指導(dǎo)10監(jiān)督指導(dǎo)下屬3人以下的一般員工15監(jiān)督指導(dǎo)下屬410個(gè)一般員工20監(jiān)督指導(dǎo)下屬1120個(gè)一般員工25監(jiān)督指導(dǎo)下屬2135人30監(jiān)督指導(dǎo)下屬50人以上401.4內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任指在正常工作中，需要與之合作共同順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門(mén)一般員工協(xié)調(diào)0僅與本部門(mén)員工

4、進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)不力一般不影響自己和他人的正常工作7與本部門(mén)和其他部門(mén)員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方工作。15幾乎與本部所有一般員工有密切的工作聯(lián)系，或與部分部門(mén)經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定影響22與各部門(mén)經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響301.5外部協(xié)調(diào)責(zé)任指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工作方面所負(fù)有的責(zé)任

5、，其責(zé)任大小由對(duì)方工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)不需要與外界保持密切聯(lián)系0需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系10需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系20需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策301.6工作結(jié)果責(zé)任指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)標(biāo)準(zhǔn)所影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)10需要對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)15對(duì)整個(gè)工作組的工作結(jié)果負(fù)責(zé)20對(duì)整個(gè)部門(mén)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)30對(duì)整個(gè)公司的部分部門(mén)工

6、作結(jié)果負(fù)責(zé)40對(duì)全公司工作結(jié)果負(fù)責(zé)501.7組織人事責(zé)任指在正常工作中，對(duì)人員的考核、工作分配、激勵(lì)等具體法定的權(quán)力。不負(fù)有組織人事的責(zé)任0僅對(duì)個(gè)別職工有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任10對(duì)一般職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任25對(duì)基層的負(fù)責(zé)人有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任40對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任501.8法律責(zé)任指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力合同及需要承擔(dān)由于工作產(chǎn)生的法律后果，并對(duì)最終結(jié)果負(fù)

7、有相應(yīng)責(zé)任。其責(zé)任的大小視重要性及后果嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)不參與有關(guān)法律合同（技術(shù)協(xié)議）的制定和簽約，工作本身也不存大法律后果0需要擬定具有法律效力的合同條文（技術(shù)協(xié)議），并對(duì)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任，工作本身不存在法律后果5需要擬定具有法律效力的合同條文（技術(shù)協(xié)議），并對(duì)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任，工作本身需要承擔(dān)法律后果10工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同（技術(shù)協(xié)議），并對(duì)結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任，工作本身不存在法律后果15工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)

8、或其他具有法律效力的合同（技術(shù)協(xié)議），并對(duì)結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任，工作本身需要承擔(dān)法律后果201.9決策的層次指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人6工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工12工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策18工作中需要做一些大的決策，但須與其他部門(mén)負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可24工作中需要參加最高層次決策30知識(shí)技能2.1最

9、匹配學(xué)歷要求指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷高中、職業(yè)高中或中專(zhuān)畢業(yè)5大專(zhuān)10本科15碩士20博士302.2知識(shí)多樣性指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。不需要涉及其他學(xué)科知識(shí)7需要相近專(zhuān)業(yè)知識(shí)的支持14需要兩門(mén)以內(nèi)跨專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)支持22需要兩門(mén)以上跨專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)支持302.3熟練期指具備工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作3個(gè)月以內(nèi)

10、336個(gè)月6612個(gè)月912年122年以上152.4工作復(fù)雜性指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷分析、計(jì)劃等水平而定。簡(jiǎn)單的、獨(dú)自的工作8只需簡(jiǎn)單的提示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷16需進(jìn)行專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃24工作時(shí)需要運(yùn)用多種專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃32工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性402.5工作經(jīng)驗(yàn)指在此之前需要積累的相關(guān)工作年限數(shù)。判斷基準(zhǔn)是

11、：獲得該崗位所需的知識(shí)與技巧所花費(fèi)在其他崗位上積累實(shí)際工作時(shí)間1年以內(nèi)512年1023年1535年2058年30810年401015年4515年以上552.6工作的靈活性指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性0大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問(wèn)題5工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題15工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行

12、妥善處理25工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問(wèn)題302.7語(yǔ)言文字應(yīng)用能力指工作所要求實(shí)際運(yùn)用的文字知識(shí)程度一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知10表二因素明細(xì)定義標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)分報(bào)告、匯報(bào)文件，總結(jié)（非個(gè)人）15公司性文件或研究報(bào)告，或一般使用外語(yǔ)25合同或法律條文，或熟練使用外語(yǔ)302.8計(jì)算機(jī)知識(shí)指工作所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)知識(shí)的水平。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準(zhǔn)。只需簡(jiǎn)單的辦公自動(dòng)化軟件0除簡(jiǎn)單的辦公軟件外，還需

13、要使用一些特殊的專(zhuān)業(yè)軟件5除掌握簡(jiǎn)單的辦公軟件及特殊的專(zhuān)業(yè)軟件外，還需要進(jìn)行一定簡(jiǎn)單的軟件開(kāi)發(fā)102.9專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)技能指為順利履行工作職責(zé)具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)素質(zhì)和能力的效能要求基本不需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)0只需要常識(shí)性的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，該知識(shí)容易被大家掌握30除了常識(shí)性的專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還需要一些專(zhuān)業(yè)技巧，但該技巧很容易被別人掌握40工作所需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)要求較高，需要經(jīng)過(guò)相當(dāng)一段時(shí)間的努力才能熟悉和掌握50工作所需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)要求高，該專(zhuān)

14、業(yè)知識(shí)很難被掌握60該崗位所需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)要求非常高，該知識(shí)涉及公司的競(jìng)爭(zhēng)能力702.10管理知識(shí)技能指為順利履行工作職責(zé)具備的管理知識(shí)素質(zhì)和能力的要求工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí)0工作需要基本的管理知識(shí)10需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和管理能力來(lái)協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系20需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)402.11綜合能力指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求工作單一、簡(jiǎn)單、無(wú)需特殊技能和能

15、力10工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能20工作多樣性、靈活處理問(wèn)題要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能35非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力50努力程度3.1工作壓力指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾10很少迅速作決定，工作速度沒(méi)有特定要求，手頭的工作有時(shí)被打斷20要求經(jīng)常迅速作

16、出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作經(jīng)常被打斷，或工作流動(dòng)性強(qiáng)30經(jīng)常在迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，或工作流動(dòng)性很強(qiáng)403.2腦力辛苦程度指在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率等進(jìn)行判斷。工作時(shí)以體力為主，心神、視力與聽(tīng)覺(jué)等隨便8工作時(shí)不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)16少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)24一般工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)32多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精

17、力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)403.3工作地點(diǎn)穩(wěn)定性指工作時(shí)是否經(jīng)常變換工作地點(diǎn)，主要根據(jù)出差時(shí)間的長(zhǎng)短進(jìn)行判斷累計(jì)出差時(shí)間小于1個(gè)月年0累計(jì)出差時(shí)間小于13個(gè)月年5累計(jì)出差時(shí)間3個(gè)月年以上103.4創(chuàng)新與開(kāi)拓指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開(kāi)拓的精神和能力的要求全部工作為程序化、規(guī)范化、無(wú)需開(kāi)拓創(chuàng)新0工作基本規(guī)范化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新10工作時(shí)常需要開(kāi)拓和創(chuàng)新30工作性質(zhì)本身即為開(kāi)拓和創(chuàng)新的503.5工作緊張程度指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力

18、轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒(méi)有緊迫感10大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)20工作的節(jié)奏、時(shí)限自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張30為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時(shí)常明顯感到疲勞403.6工作均衡性指工作每天忙閑不均的程度一股沒(méi)有忙閑不均的現(xiàn)象5有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性10經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒(méi)有明顯的規(guī)律15工作經(jīng)常忙閑不

19、均，而且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，打破正常的作息時(shí)間20工作環(huán)境因素4.1職業(yè)病或危險(xiǎn)性因工作所造成的身體疾病或工作本身可能對(duì)任職者身體所造成的危害無(wú)職業(yè)病的可能，或沒(méi)有可能對(duì)身體造成危害0會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能造成人體輕度傷害10對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺(jué)到的損害，或發(fā)生意外可造成明顯傷害15對(duì)身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦，或工作危險(xiǎn)大，有可能造成很大傷害204.2工作時(shí)間特征指工作要求的特定起止時(shí)間按正常時(shí)間上下班