人力資源-薪酬福利專員

1、工作分析問卷二新華信國安創(chuàng)想咨詢項目組工作分析問卷二說明：說明：1、此問卷需要由崗位的直接管理上級填寫，填寫時請注意只針對崗位而不針對個、此問卷需要由崗位的直接管理上級填寫，填寫時請注意只針對崗位而不針對個人。人。2、填寫問卷之前，請您先瀏覽一遍，并仔細、準確地回答問題，如有疑問請撥打、填寫問卷之前，請您先瀏覽一遍，并仔細、準確地回答問題，如有疑問請撥打公司內(nèi)部電話公司內(nèi)部電話6001找新華信咨詢組詢問。找新華信咨詢組詢問。3、交卷方式

2、為電子版，請在、交卷方式為電子版，請在10月30日（星期三）下午日（星期三）下午6點前將電子版發(fā)給人力點前將電子版發(fā)給人力資源部馬硯如。資源部馬硯如。4、在提交文檔時，請修改文件名格式為“、在提交文檔時，請修改文件名格式為“（部門）（部門）（工作分析的崗位）（工作分析的崗位）（姓名）上級分析問卷”（姓名）上級分析問卷”。5、請您填寫完畢后，確認您所有負責的下屬崗位都已經(jīng)覆蓋。、請您填寫完畢后，確認您所有負責的下屬崗位都已經(jīng)覆蓋。部門：人

3、力資源部部門：人力資源部崗位名稱：人力資源專員崗位名稱：人力資源專員—福利福利調(diào)查信息：調(diào)查信息：1、認為勝任這個職務(wù)需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗？（請在相應(yīng)選項前劃“X”，下同）（）不需要（X）1年（）2年（X）3年（）4年（）5年及以上（）不好估計2、您認為勝任這個職務(wù)需要什么樣的文化程度？（）初中（）高中（X）大專（）本科（）碩士及以上（）不好估計3、您認為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的大專學(xué)歷的人員，需要多長時間的培訓(xùn)可以勝任工作？（）不需要

4、培訓(xùn)（）3天以內(nèi)（）15天以內(nèi)（）1個月以內(nèi)（）3個月以內(nèi)（X）半年以內(nèi)（）半年以上（）不好估計4、您認為什么樣的性格、能力和心理素質(zhì)能更好的勝任該職務(wù)？①親和力②認真③工作的條理性④良好的專業(yè)理論知識5、請您對該職務(wù)的考核方式？如何改進？6、您認為什么樣的知識范圍能夠更好的勝任該任務(wù)？需要哪些專業(yè)技術(shù)，按重要程度列出？日常工作中，與技術(shù)知識相比，處理人際關(guān)系的技巧重要程度如何？對社會保險辦理程序詳細了解。7、請描述該職務(wù)的工作環(huán)境，您

5、認為什么樣的工作環(huán)境更合適工作？普通工作環(huán)境8、請將該表沒有列出，但您認為有必要的內(nèi)容寫在下面：填寫人職務(wù)：人力資源部經(jīng)理填寫日期：2002年10月27日工作分析問卷二新華信國安創(chuàng)想咨詢項目組工作分析問卷二說明：說明：1、此問卷需要由崗位的直接管理上級填寫，填寫時請注意只針對崗位而不針對個、此問卷需要由崗位的直接管理上級填寫，填寫時請注意只針對崗位而不針對個人。人。2、填寫問卷之前，請您先瀏覽一遍，并仔細、準確地回答問題，如有疑問請撥打

6、、填寫問卷之前，請您先瀏覽一遍，并仔細、準確地回答問題，如有疑問請撥打公司內(nèi)部電話公司內(nèi)部電話6001找新華信咨詢組詢問。找新華信咨詢組詢問。3、交卷方式為電子版，請在、交卷方式為電子版，請在10月30日（星期三）下午日（星期三）下午6點前將電子版發(fā)給人力點前將電子版發(fā)給人力資源部馬硯如。資源部馬硯如。4、在提交文檔時，請修改文件名格式為“、在提交文檔時，請修改文件名格式為“（部門）（部門）（工作分析的崗位）（工作分析的崗位）（姓名）上

7、級分析問卷”（姓名）上級分析問卷”。5、請您填寫完畢后，確認您所有負責的下屬崗位都已經(jīng)覆蓋。、請您填寫完畢后，確認您所有負責的下屬崗位都已經(jīng)覆蓋。部門：人力資源部部門：人力資源部崗位名稱：人力資源專員崗位名稱：人力資源專員—福利福利調(diào)查信息：調(diào)查信息：1、認為勝任這個職務(wù)需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗？（請在相應(yīng)選項前劃“X”，下同）（）不需要（X）1年（）2年（X）3年（）4年（）5年及以上（）不好估計2、您認為勝任這個職務(wù)需要什么樣的文化程

8、度？（）初中（）高中（X）大專（）本科（）碩士及以上（）不好估計3、您認為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的大專學(xué)歷的人員，需要多長時間的培訓(xùn)可以勝任工作？（）不需要培訓(xùn)（）3天以內(nèi)（）15天以內(nèi)（）1個月以內(nèi)（）3個月以內(nèi)（X）半年以內(nèi)（）半年以上（）不好估計4、您認為什么樣的性格、能力和心理素質(zhì)能更好的勝任該職務(wù)？①親和力②認真③工作的條理性④良好的專業(yè)理論知識5、請您對該職務(wù)的考核方式？如何改進？6、您認為什么樣的知識范圍能夠更好的勝任該任務(wù)