《員工試用合同》

1、1專(zhuān)柜員工代聘臨時(shí)合同專(zhuān)柜員工代聘臨時(shí)合同甲方：福建省南平市新四鶴百貨有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達(dá)成下列條款：一、專(zhuān)柜員工代聘（臨時(shí)合同）試用期限：3個(gè)月（年1月8日至年4月7日）二、工作崗位：在新四鶴大樓樓品牌專(zhuān)柜擔(dān)任工作，員工在簽署本合同時(shí)，同時(shí)收到員工手冊(cè)，并知悉全文，場(chǎng)內(nèi)經(jīng)營(yíng)供應(yīng)商委托代聘愿意遵守公司各項(xiàng)規(guī)定。三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，每月公休三天。公司因經(jīng)營(yíng)需

2、要加班，應(yīng)支付補(bǔ)休工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞動(dòng)取酬的原則，員工月資補(bǔ)低于國(guó)家規(guī)定的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。崗位每月工資元（含基本資薪、職務(wù)補(bǔ)貼、津貼與福利）。使用期間資薪按80%發(fā)放，試用合格轉(zhuǎn)正后則全額發(fā)放。五、勞動(dòng)紀(jì)律：試用期間員工遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則。員工如違反公司的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解除合同。六、合同解除：?jiǎn)T工在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，但必須提前一個(gè)月書(shū)

3、面告知公司，否則應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。違約賠償責(zé)任范圍：違約賠償責(zé)任范圍：⑴員工在職教育費(fèi)培訓(xùn)。2⑵乙方在崗位工作期間商品丟失，私自收銀。甲方按公司員工手冊(cè)及相關(guān)聯(lián)的企業(yè)制度辦理賠償手續(xù)，乙方對(duì)次應(yīng)配合承擔(dān)解決。⑶試用期甲方通過(guò)培訓(xùn)上崗試用，乙方各方面自身素質(zhì)達(dá)不到崗位要求的，甲方有權(quán)終止臨時(shí)代聘合同，終止合同甲方應(yīng)提前三天通知乙方，乙方接到通知后，應(yīng)立即著手做好離職交接準(zhǔn)備手續(xù)，交接手續(xù)按甲方行政人事部程序辦理各項(xiàng)相關(guān)離職手續(xù)。試用期間