非主管人員表現(xiàn)考核評分基準

1、廣東雅倩化妝品有限公司廣東雅倩化妝品有限公司目標責任中心制度非主管人員表現(xiàn)考核評分基準目標責任中心制度非主管人員表現(xiàn)考核評分基準(一)管理能力部份(A)工作能力質量①不需在主管跟催下，有能力將既定工作任務，提前以好的質量完成。(5分)②不需在主管跟催下，有能力將既定工作任務及時完成，并能符合品質規(guī)范。(4分)③偶爾在主管催促和指導下，能將交付之工作依限完成，且能符合工作品質之要求。(3分)④經(jīng)常在主管催促和指導下，無法按時如質地完成主管

2、交辦之工作，常令主管掛心。(2分)⑤無論主管怎樣用心指導，亦無法按時如質地完成主管交辦之工作，常叫主管寒心。(1分)(B)工作量飽和度①對本身計劃性工作及主管交辦事項皆能快速完成，且其工作飽和度比一般員工能超出甚多。(5分)②對本身計劃性工作及主管交辦事項皆能如期完成，且其工作飽和度比一股員工稍有超出20%以上。(4分)③對本身計劃性工作及主管交辦事項尚能依限期完成。(3變。(2分)⑤未能了解改進或創(chuàng)新之需要并加以配合。(1分)(E)分

3、析判斷與準確度①設想周全深入，能積極主動了解內外部顧客之需求，以正確之方法或方式執(zhí)行各項工作及解決方案。(5分)②設想周全，方法正確，使各項工作及解決方案能順利推動。(4分)③設想尚稱完整，但深度稍嫌不足，卻能及時調整，使工作順利推展。(3分)④周全、正確性欠佳，缺乏系統(tǒng)分析及準確度。(2分)⑤做事敷衍草率，判斷力差，使工作難以推展頻生困境。(1分)(二)企業(yè)文化部份(A)刻苦耐勞①對任何工作目標都能配合他人勇于挑戰(zhàn)，且刻苦耐勞，從無怨