國內(nèi)研究概況

1、一、國內(nèi)研究概況：人力資源會(huì)計(jì)主要研究組織中人力資源成本與價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等問題，為人們提供人力資源會(huì)計(jì)信息。人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)中一個(gè)正在發(fā)展中的新分支，產(chǎn)生于上世紀(jì)六十年代的美國，自誕生以來得到了會(huì)計(jì)學(xué)界的廣泛關(guān)注，并在實(shí)務(wù)中得到了一定的應(yīng)用。我國在上世紀(jì)八十年代也開始了對人力資源會(huì)計(jì)的介紹和研究。作為一個(gè)人口大國，有著十分豐富的人力資源，開發(fā)利用現(xiàn)有的人力資源，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。目前。我國人力

2、資源會(huì)計(jì)尚停留在研究探索階段。雖然在理論研究方面已有所發(fā)展，但還很不完善，而且大部分理論來源于西方論著的翻譯，缺乏與我國國情的緊密聯(lián)系。盡管目前有些專家已經(jīng)開展試點(diǎn)工作，推廣使用人力資源會(huì)計(jì)，并取得了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)當(dāng)看到這是一個(gè)良好的開端。但人力資源會(huì)計(jì)的大面積推廣還需要足夠的準(zhǔn)備工作。只有在條件成熟時(shí)，才能在總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步推廣和普及，真正建立起適合我國國情的人力資源會(huì)計(jì)核算體系。總之，我國人力資源會(huì)計(jì)的推行不僅是必要的

3、，而且具有廣闊的發(fā)展前景，相信隨著理論、認(rèn)識(shí)和實(shí)際工作的進(jìn)一步深入，人力資源會(huì)計(jì)的推行必將成為現(xiàn)實(shí)。必將帶來巨大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。二、國外的研究概況：人力資源會(huì)計(jì)發(fā)動(dòng)于60年代的美國，經(jīng)過三十多年的發(fā)展，迄今仍未在知識(shí)經(jīng)濟(jì)密集型的行業(yè)，如高新技術(shù)企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、保險(xiǎn)業(yè)和銀行中得到廣泛的應(yīng)用。人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀提醒我們，在強(qiáng)調(diào)其重要性與緊迫性的同時(shí)，更需要了解和清楚，問題的癥結(jié)何在？不少的國內(nèi)外會(huì)計(jì)學(xué)者進(jìn)行了針對性的分析，普遍認(rèn)為人

4、力資源會(huì)計(jì)迄今為止尚未得到廣泛應(yīng)用的“癥結(jié)”在于“人力資源計(jì)量的困難”，并在人力資源計(jì)量的問題上尋求突破。二十一世紀(jì)將不再是以資源為基礎(chǔ)的時(shí)代，而是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，即以知識(shí)的生產(chǎn)、分配、使用、消費(fèi)為重要因素的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為，規(guī)模經(jīng)濟(jì)和要素質(zhì)量提高是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的兩個(gè)方面，其中由于人力資本的增量而導(dǎo)致的知識(shí)要素質(zhì)量的提高，對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)資本質(zhì)量的作用，即人力資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)

5、資本。事實(shí)上，美國，日本等一些國家能在二戰(zhàn)后物質(zhì)資本嚴(yán)重受損的條件下，經(jīng)濟(jì)迅速恢復(fù)、崛起，很大原因要?dú)w因于這些國家保存了豐富的人力資源，并對人力資源的開發(fā)、投入、使用給予了高度重視。三、研究方法研究方法：1.查閱科技文獻(xiàn)法——大量查閱最近國內(nèi)外有關(guān)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和人力資源的資料，包括到圖書館、書店和上網(wǎng)萬方數(shù)據(jù)庫，維普數(shù)據(jù)庫的書籍、雜志和報(bào)刊，進(jìn)行規(guī)類、分析和比較；2.實(shí)地調(diào)查法——同時(shí)，進(jìn)行實(shí)地調(diào)查研究，到廠礦企業(yè)向有關(guān)的人力資源會(huì)計(jì)人才學(xué)