會議新聞稿

1、浪潮嘉信認真學習領會集團董事長兼浪潮嘉信認真學習領會集團董事長兼CEOCEO孫丕恕在第四屆“浪潮青年孫丕恕在第四屆“浪潮青年成長獎勵基金”頒獎大會上的講話精神成長獎勵基金”頒獎大會上的講話精神2012年7月26日下午3時30分，在浪潮嘉信會議室，人力總監(jiān)趙青主主持召開了關于學習集團董事長兼CEO孫丕恕在第四屆“浪潮青年成長獎勵基金”頒獎大會上的講話精神的會議。此次會議是為了深入學習孫總講話內(nèi)容，領會講話精神，貫徹講話要求，細致指導員工的

2、職業(yè)方向，進一步提升浪潮嘉信新老員工的斗志，鼓勵員工勇于爭先，體現(xiàn)價值，推動嘉信更好更快向前發(fā)展。參加此次會議的有，浪潮嘉信人力總監(jiān)趙青主，招聘培訓主管薛玉潔，第四屆浪潮青年獎勵基金獲得者梁媛及各位新老員工。趙總監(jiān)全面總結(jié)了孫總講話內(nèi)容，陳述了自己對于孫總講話精神的理解，在此基礎上，各位新老員工暢所欲言，深入交流了自己對于孫總講話精神的理解，表達了自己向優(yōu)秀青年員工學習，將自身的職業(yè)發(fā)展同集團的大戰(zhàn)略統(tǒng)一起來的積極心態(tài)。會上，趙總監(jiān)強調(diào)

3、學習領會孫總講話精神的重要性，認為孫總本次講話是要向各位新老員工傳達集團對于青年優(yōu)秀人才的重視，希望青年員工在公司提供的平臺上得到良好的培養(yǎng)，快速成長，從而在集團中脫穎而出，通過創(chuàng)造價值實現(xiàn)個人價值。趙總監(jiān)告訴各位新老員工，務必要認真領會孫總講話精神，在集團的“123”云計算發(fā)展戰(zhàn)略中找到并抓住適合自己的機會，實現(xiàn)個人和公司的同步躍升。對于如何快速調(diào)整自己從學生向職業(yè)人轉(zhuǎn)變，適應職場環(huán)境，實現(xiàn)自我價值，趙總監(jiān)認為孫總總結(jié)的優(yōu)秀青年員工的

4、五個共同特點為我們這些新員工點亮了前進的燈塔，給我們指引了方向。孫總一直以來高度肯定的“效率=能力時間”的觀點對于我們這些新老員工具有很強的啟迪作用，只有不斷地給自己充電，提升自己的能力，并在長時間不間斷的實踐中鍛煉，才能真正地提高效率，進而提高人均產(chǎn)能。在領悟了孫總關于優(yōu)秀青年員工“五個共同特點”觀點后，趙總監(jiān)談了一些自己的體會，認為工作中領導的每一個要求，對于我們所有員工都是一次機會，只要將領導的工作要求保質(zhì)保量甚至超出預期的完成，

5、做技術的努力做到有自己的專利，做銷售的有自己的良好的業(yè)績，不僅會快速提高自己的工作能力，更會在領導心里樹立一個良好的形象，對于自己的職業(yè)發(fā)展有百利無一害。此外，趙總監(jiān)還重點突出了孫總對我們青年員工的五點要求和希望。青年員工要有旺盛的斗志，敢做創(chuàng)新先鋒，在自己的工作中不斷實現(xiàn)新的突破；重視方法論的學習和總結(jié)，關注并重視以流程為核心的企業(yè)文化，并融入到自己的工作中；在一次次的工作實踐中，持續(xù)進行自我反思和總結(jié)，反思教訓，總結(jié)經(jīng)驗；自我加壓，

6、追求卓越；樹立強烈的責任心、自豪感、榮譽感和歸屬感，把自己的工作作為事業(yè)去經(jīng)營，去奮斗。在趙總監(jiān)的指導下，嘉信各與會員工對于孫總的講話精神有了更深一層的領會，也積極交流自己對于孫總講話精神的理解。嘉信的第四屆“浪潮青年成長獎勵基金”獲得者梁媛首先發(fā)表了自己對于獲得這次殊榮的感想。她提出，公司提供的平臺為自己能力的提高和展示提供了前提，沒有這個平臺，能力和榮譽也就無從談起。她還認為公司為員工提供的培訓，讓自己熟悉了解了部門的產(chǎn)品線和運營模

7、式，為研發(fā)指明了方向。另外，她還強調(diào)，領導和同事的熱心幫助，自己在工作態(tài)度上的端正以及方法上的總結(jié)也給自己的發(fā)展提高提供了源源不斷的支持。嘉信WAF帶頭人戴純興也陳述了自己的一些理解。他同樣認為一個積極的心態(tài)是不斷奮斗的基礎，只有樹立了不斷超越自我的意識，才能在工作中有所行動。他還指出，研發(fā)人員要根據(jù)同行業(yè)發(fā)展，與自己的工作作比較，及時調(diào)整工作方法，加深學習。李秀峰等其他新老員工也交流了各自對于孫丕恕董事長講話精神的理解，一致認為，“斗