本 色——蘆淞區(qū)委常委、組織部長姚智輝同志先進事跡材料

1、本色——蘆淞區(qū)委常委、組織部長姚智輝同志先進事跡材料“管干部的干部”，人們常這樣稱呼組工干部。“管官的官”，人們常這樣形容組織部長?！白龉傧茸鋈?，無論做人還是做事，首先要對得起自己的崗位和職責?！边@是蘆淞區(qū)委常委、組織部長姚智輝常說的一句話。一直以來，她以實際行動踐行著自己的鏗鏘誓言，用執(zhí)著的追求詮釋著一個共產(chǎn)黨員應有的本色。有一種作風叫勤政在一般人看來，組織部長權(quán)利大得很，但在她眼中，更多的卻意味著責任和擔子。近年來，從先進性教育活動

2、，到區(qū)委、人大、政府、政協(xié)相繼換屆，從班子調(diào)整到項目建設，她所牽頭承擔的一個又一個重大中心工作接踵而來，在重大考驗面前，她以自己嚴謹細致、勤奮務實的工作作風，帶領組工干部圓滿完成了一個又一個艱巨任務，以實際行動創(chuàng)造了一流的業(yè)績，為蘆淞區(qū)的發(fā)展盡心盡力。在開展先進性教育活動的一年半時間里，她帶領部內(nèi)同志深入基層，深入群眾，跑遍了全區(qū)每個社區(qū)、村，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳、推廣了一大批不同類型的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典型，積累總結(jié)了豐碩的

3、基層黨建經(jīng)驗成果。整個先進性教育活動組織嚴密、管理有序、特色明顯、成效突出，受到省、市的高度評價。在換屆工作中，她親自帶隊參加班子考察，為全面細致地了解情況，她找干部談話，常常一坐就是一整天，考察那段時間，她的頸椎病發(fā)作，同志們勸她休息休息，她卻咬牙堅持著把考察任務完成，根據(jù)全面考察，在她主持下拿出的干部調(diào)整方案，體現(xiàn)了公道正派，得到了區(qū)委的充分認同。作為組織部長，她深知肩上責任重大，為了不斷提升領導能力和工作水平，她十分注重加強學習，

4、始終將組織人事工作和經(jīng)濟、法律、科技等方面的知識列為自己的必修課，積極參加各種培訓，不斷豐富自身的知識。工作再忙，她每天都要擠出1個小時讀書，這是她堅持多年的習慣。她還結(jié)合工作實際撰寫了大量心得體會和調(diào)研文章，僅2006年，她的讀書筆記就達3萬余字，所撰寫的3篇文章分別在省級和市級刊物上公開發(fā)表，她的論文《創(chuàng)新人才政策激活第一競爭力》作為2006’全國“自主創(chuàng)新與人才開發(fā)”論壇交流論文，榮獲全國優(yōu)秀成果獎。有一種品格叫公道公道正派是組工

5、干部的立身之本，為人之道。作為組織部長，在人員調(diào)動、班子調(diào)整時，一些單位或個人常向她提出各種要求，對于其合理的部分，她會想方設法解決；對于不合理的要求，她會耐心解釋；對于違反原則的事，她堅決不辦。一次，鄰縣的一位領導拿著禮品找到她，想把兒子從區(qū)內(nèi)教師隊伍調(diào)入公務員隊伍。她謝絕了禮品，誠懇地對他說：“不是我不辦，這個事情，我無能為力，進公務員隊伍有規(guī)定，凡進必考?！睅状嗡投Y都被拒絕后，這位同志費盡心思，找到有關領導在其調(diào)動報告上批示要求組

6、織部門重點考慮，這讓她犯難了，不辦理可領導有批示，辦理了，明顯違反制了大學。鄧清明等5戶貧困家庭，也是在姚部長的幫助下，先后建起了5棟寬敞透亮的新房子……有一種精神叫創(chuàng)新“組工干部不能只低頭拉車，還要抬頭看路，組織工作更需要創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，事業(yè)才能發(fā)展。”對待工作，她總是有一股永不滿足的勁頭。為了抓好基層黨建工作，摸實情況，她花了大量時間深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、市場中調(diào)查研究，對新形勢下黨的建設進行著深層次的思考，并提出一些真知酌見。非公

7、經(jīng)濟黨建是蘆淞區(qū)的黨建品牌，作為全國第一個個私黨工委、個體勞動者黨校誕生之地的組織部長，她深知非公經(jīng)濟黨建工作探索和發(fā)展的深遠意義，從1995年12月的第一個市場黨支部的成立，2002年全省第一個非公經(jīng)濟組織先鋒志愿者隊伍建立，到非公經(jīng)濟黨組織全面推行“黨員承諾”工程，再到市場“黨建工作一體化”新模式的推出……，多年的心血傾注，灌溉了絢爛的“非公經(jīng)濟黨建之花”，市場非公黨建工作不斷實現(xiàn)新的飛躍，為全省乃至全國市場黨建工作提供了示范和經(jīng)驗

8、。在社區(qū)，她根據(jù)社區(qū)黨建工作實際，創(chuàng)造性地提出“一會二站三掛四制”的黨建工作機制，由于此工作機制切合社區(qū)黨建工作實際，有效集聚了社區(qū)黨建工作力量，很快取得成功實踐，并創(chuàng)出特色，得到上級組織部門充分肯定。2005年，省委組織部副部長何澤中同志來到我區(qū)沿河社區(qū)現(xiàn)場觀摩指導社區(qū)黨建工作，給予高度評價，并欣然題詞。做為組織部長，在堅持標準創(chuàng)新選人用人機制的問題上，她更是勇于探索，敢于突破，在她的大力倡導和推動下，干部培養(yǎng)、選拔、任用、監(jiān)督、管理

9、工作機制不斷創(chuàng)新，近兩年，推出了領導職務空缺公告制、民主推薦結(jié)果公開制和干部考察社會征詢制等一系列行之有效的舉措，同時不斷加大公開選拔領導干部力度，扎實推進干部工作的科學化、民主化和制度化。2006年，她又將目光投向“人才強區(qū)”這一組織工作重要領域，率先提出人才工作怎樣才能促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重大課題，在全面調(diào)研、深入分析的基礎上，她適時提出“校企共建”這一人才工作新思路，率先在全市進行了“校企共建”活動試點，從方案的制定，人員的選派到活

10、動的組織安排，她都親自策劃，一一把關。為有效推進這一工作，她親自帶隊多次前往相關高校聯(lián)系共建具體事宜，為區(qū)轄企業(yè)和大中專院校架設人才培訓、人才引進、智力合作的橋梁，活動取得了良好的效果，實現(xiàn)了企業(yè)滿意、學校滿意、人才滿意、區(qū)委滿意的多贏目標，活動得到市委組織部的高度評價和大力支持，當年10月底，為向全市推介這一做法，市委組織部、市委人才辦聯(lián)合在蘆淞區(qū)召開了株洲市首次“校企共建”活動現(xiàn)場推進會，會上，她代表區(qū)委做了典型經(jīng)驗發(fā)言。該項活動榮