人力從業(yè)資格答案

1、江蘇省人力資源服務從業(yè)人員資格考核部分復習資料一.填空題（填空題（8181題）題）1勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。2勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。3職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延至醫(yī)療期滿終止。4用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，

2、在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。5用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的應當向勞動者每月支付2倍的工資。6制定中介服務收費標準應以中介機構服務人員的平均工時成本費為基礎，加法定稅金和合理利潤，并考慮市場供求情況制定。7申請設立中外合資.中外合作職業(yè)介紹機構的外方投資者應是從事職業(yè)介紹的法人，在注冊國有開展職業(yè)介紹服務（開展職業(yè)介紹3年以上）的經(jīng)歷，并具有良好信

3、譽；8縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)代表建立健全協(xié)商勞動關系三方機制，共同研究解決勞動關系的重大問題。9簽訂集體合同應當經(jīng)過：起草集體合同草案、職工代表大會討論、代表簽字、報送勞動行政部門備案、公布，五個程序。10用人單位不得克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資。工資應當支付給農(nóng)民工本人，并同時提供工資清單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。11《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對無生活來源.無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人.

4、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以全額享受當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ?；對尚有一定收入的城市居民，可以差額享受當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?2面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員.失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的用于勞動和社會保障領域各項管理和服務工作的集成電路卡，叫做社會保障卡。13勞動合同法調整的勞動關系是一種人身關系和勞動關系相結合的關系。14勞動保障行政部門做出責令停產(chǎn)停業(yè).吊銷許可證.較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉證和旁聽的權利。15勞

5、動合同的無效，由勞動仲裁委員會或者人民法院確認。16勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。17所謂就業(yè)準入是指根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關規(guī)定，對從事技術復雜.通用性廣.涉及到國家財產(chǎn).人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。18流動人員人事檔案管理遵循集中統(tǒng)一、歸口管理的原則，接受同級黨委組織部門.政府人事行政部門的監(jiān)督和指導19在各縣級市.區(qū)勞動保障行政部

6、門登記設立的職業(yè)中介機構須有不少于20萬元人民幣的開辦資金（其中備用金不少于10萬元）開辦資金在200萬元(不含)人民幣以上，須到蘇州市勞動保障行政部門進行登記。20設立職業(yè)中介機構需有4名以上具備國家人力資源管理師.職業(yè)指導師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場法規(guī)和政策業(yè)務并經(jīng)省勞動保障部門考核合格的專職工作人員。上述人員的資格實行年審制度。21用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。22依法成立的會計事務所.律師事務所

7、等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。23勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。24勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。25用人單位經(jīng)濟性裁員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。26縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)商勞動關系三方機制，共同研究解決

8、有關勞動關系的重大問題。27企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。28仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。29用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人5002000處罰。30勞務派遣單位違反勞動合同法，情節(jié)嚴重的，以每人10005000的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。66.某公司今年離職人員數(shù)為

9、30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是30150=20%。67.在人員甄選活動中，對一個人所學知識和技能的基本檢測稱之為成就測試。68一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等軟硬方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的多維性的特點。69商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，按實際

10、招用人數(shù)，享受減免營業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。70被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應當在該行政許可有效期屆滿30日前向行政許可決定的行政機關提出申請。71.擬享受職業(yè)介紹補貼的人力資源服務機構應在當?shù)厝松绮块T網(wǎng)站向社會公示，公示期不少于5個工作日，公示無異議后方可享受補貼。72.原補貼條件中“人力資源服務機構為上年度市級以上人力資源服務誠信企業(yè)”，拓寬為符合下列條件的人力資源服務機構：取得工商營業(yè)執(zhí)照，且持有本市各級人力資

11、源社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》，并通過年檢。73.職業(yè)介紹補貼標準：成功推薦失業(yè)人員就業(yè)的，按每人800元標準給予職業(yè)介紹補貼；其中，屬審核認定為“就業(yè)困難人員”的，按每人1000元標準給予職業(yè)介紹補貼。74.人力資源服務機構為登記失業(yè)滿6個月以上本市戶籍失業(yè)人員提供職業(yè)介紹等就業(yè)服務后，失業(yè)人員被吸納就業(yè)（含勞務派遣）且用人單位與之簽訂1年及以上期限勞動合同并繳納社會保險的。75.符合條件的失業(yè)人員2年內只能享受一次職業(yè)介

12、紹補貼。被同一單位錄用的，不能再次享受職業(yè)介紹補貼。76.提高商務誠信水平是社會信用體系建設的重點，是商務關系有效維護、商務運行成本有效降低、營商環(huán)境有效改善的基本條件，是各類商務主體可持續(xù)發(fā)展的生存之本，也是各類經(jīng)濟活動高效開展的基礎保障。77.社會誠信是社會信用體系建設的基礎，社會成員之間只有以誠相待、以信為本，才會形成和諧友愛的人際關系，才能促進社會文明進步，實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定和長治久安。78.“三證合一“登記制度是指將企業(yè)登記時依

13、次申請，分別由工商行政管理部門核發(fā)工商營業(yè)執(zhí)照、質量技術監(jiān)督部門核發(fā)組織機構代碼證、稅務部門核發(fā)稅務登記證，改為一次申請、由工商行政管理部門核發(fā)一個營業(yè)執(zhí)照的登記制度。79.社會法人失信行為，分為商務領域失信行為和政務領域失信行為。社會法人失信行為按照嚴重程度從低到高劃分為3個等級，分別是一般失信行為、較重失信行為和嚴重失信行為。80.自然人失信行為，分為自然人商務服務領域失信行為、社會服務領域失信行為、社會管理領域失信行為和重點職業(yè)人

14、群失信行為。自然人失信行為按照嚴重程度從低到高劃分為3個等級，分別是一般失信行為、較重失信行為和嚴重失信行為。81.自2016年1月1日起，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假30天，男方享受護理假15天。二.選擇題（選擇題（110110題）題）1專門就工資事項簽訂的專項集體合同是（B）A工資指導線B工資協(xié)議C工資集體協(xié)商D工資集體協(xié)商制度2工資集體協(xié)商時，一方在接到另一方提出的書

15、面協(xié)商意向書后，應于（B）內予以答復。A15日B20日C30日D60日3勞動爭議仲裁委員會的組成不包括（C）A工會代表B用人單位代表C職工代表D勞動行政部門代表4工資指導線（A）是對工資增長較快.工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。A上線B基準線C下線D標準線52008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動