商業(yè)道德調(diào)查報(bào)告

1、篇一：商業(yè)倫理調(diào)查報(bào)告大學(xué)生商業(yè)倫理態(tài)度的調(diào)查報(bào)告一商業(yè)倫理概況商業(yè)倫理是一門(mén)關(guān)于商業(yè)與倫理學(xué)的交叉學(xué)科，是商業(yè)與社會(huì)關(guān)系的基礎(chǔ)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的商業(yè)倫理已成為社會(huì)討論的焦點(diǎn)。商業(yè)倫理研究的是商業(yè)活動(dòng)中人與人的倫理關(guān)系及其規(guī)律，研究使商業(yè)和商業(yè)主體既充滿(mǎn)生機(jī)又有利于人類(lèi)全面和諧發(fā)展的合理的商業(yè)倫理秩序，進(jìn)而研究商業(yè)主體應(yīng)該遵守的商業(yè)行為原則和規(guī)范、應(yīng)當(dāng)樹(shù)立的優(yōu)良商業(yè)精神等商業(yè)道德問(wèn)題。二調(diào)查背景當(dāng)今社會(huì)，大學(xué)生

2、對(duì)于商業(yè)倫理了解非常缺乏，大學(xué)生不懂得商業(yè)倫理在我們生活中所產(chǎn)生的重要影響，為了讓大學(xué)生更好，更全面的了解商業(yè)倫理。我們小組于五月二十一至六月一號(hào)針對(duì)商業(yè)倫理這一概念進(jìn)行了一系列的全方位的了解，并于上周五五月二十五號(hào)在蘇州科技學(xué)院和經(jīng)貿(mào)學(xué)院針對(duì)大學(xué)生做了一次現(xiàn)場(chǎng)三調(diào)查目的我們此次調(diào)查的目的在于：希望從社會(huì)實(shí)踐的調(diào)查中，讓人們更加充分的了解商業(yè)倫理的重要性，它對(duì)企業(yè)，消費(fèi)者，公司職員都有著利害關(guān)系。加強(qiáng)大學(xué)生對(duì)商業(yè)倫理的認(rèn)知。盡量避免以后

3、從事商業(yè)活動(dòng)中出現(xiàn)不道德的行為。四調(diào)查對(duì)象和情況在調(diào)查過(guò)程中，我們針對(duì)不同性別，不同專(zhuān)業(yè)，年級(jí)的大學(xué)生進(jìn)行了關(guān)于是否上過(guò)商業(yè)理論課程，是否對(duì)儒家思想有深刻的認(rèn)識(shí)，忠誠(chéng)度等一系列問(wèn)題展開(kāi)了現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查，并在他們填寫(xiě)調(diào)查表的過(guò)程中向他們宣傳關(guān)于商業(yè)倫理的知識(shí)，在發(fā)放問(wèn)卷的過(guò)程中我們調(diào)查人員應(yīng)該積極主動(dòng)地向同學(xué)們發(fā)放問(wèn)卷，面帶笑容，態(tài)度溫和，給同學(xué)們一種親切和藹的感覺(jué)，這樣也有利于我們問(wèn)卷的順利進(jìn)行。問(wèn)卷結(jié)束后，我們組員對(duì)于問(wèn)卷進(jìn)行了分析。五

4、調(diào)查方式本次采取的是隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)放問(wèn)卷是在蘇州科技學(xué)院和蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院當(dāng)場(chǎng)發(fā)卷填寫(xiě)并當(dāng)場(chǎng)收回的形式，共發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷80份，采用有效問(wèn)卷50份六調(diào)查內(nèi)容我們小組圍繞大學(xué)生對(duì)商業(yè)倫理的態(tài)度進(jìn)行調(diào)查。主要圍繞大學(xué)生的性別，專(zhuān)業(yè)。在校是否上過(guò)一些商業(yè)倫理課程。對(duì)儒家思想是否有深刻的認(rèn)識(shí)和忠誠(chéng)度這三個(gè)自變量設(shè)計(jì)問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查。七調(diào)查結(jié)果（數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖）1請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在是大幾2您的性別3您的專(zhuān)業(yè)4您對(duì)商業(yè)倫理的了解程度5您在校是否上過(guò)商業(yè)倫理課程6您認(rèn)為

5、在企業(yè)中開(kāi)展商業(yè)倫理課程有用嗎7您對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的了解9您認(rèn)為城實(shí)守信是商業(yè)中最重要的標(biāo)準(zhǔn)嗎10儒家文化在企業(yè)文化中的比例11商業(yè)倫理中如何處理利益關(guān)系12在商業(yè)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)同事私下收回扣您會(huì)怎么做14如果有人賄賂您，您會(huì)怎么做八數(shù)據(jù)分析1整體數(shù)據(jù)分析從上述調(diào)查餅圖中可以看到這次接受問(wèn)卷調(diào)查的學(xué)生基本集中在大一和大二。在我們發(fā)放的80份問(wèn)卷中我們采用了有效問(wèn)卷50份，男女各25份。調(diào)查對(duì)象中文科類(lèi)學(xué)生占大多數(shù)有66%，理科類(lèi)和工科類(lèi)各占1

6、6%和18%。在我們發(fā)放問(wèn)卷的過(guò)程中我們遇到一個(gè)普遍想象，那就是絕大多數(shù)人都會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題“什么是商業(yè)倫理”。從圖表中我們餓可以看出基本比了解和完全不了解商業(yè)倫理的大學(xué)生占了將近88%，；了解的只占12%，非常了解的僅占2%。這是一個(gè)非常不好的想象，從這里我們也可以看出我們這個(gè)調(diào)查主題的價(jià)值和重要性。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看98%的大學(xué)生在校時(shí)從未上過(guò)商業(yè)倫理的課程，僅有2%的學(xué)生在校時(shí)上過(guò)商業(yè)倫理課程。這說(shuō)明大學(xué)生對(duì)商業(yè)倫理知識(shí)匱乏，缺少獲取商業(yè)

7、倫理知識(shí)的渠道，從側(cè)面也反映出當(dāng)今司。財(cái)政利益。i.任何員工既不能直接或間接地通過(guò)其配偶或其他家庭成員的關(guān)系享有其他商業(yè)機(jī)構(gòu)的財(cái)政利益（權(quán)益或其他），若此種財(cái)政利益會(huì)影響員工在公司的義務(wù)和責(zé)任表現(xiàn)；亦不能投入其工作時(shí)間于其他事務(wù)以獲得此種財(cái)政利益；ii.任何員工不能享有與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的私有制公司的權(quán)益；iii.員工可以在與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的公有制公司享有但不能超過(guò)5%的權(quán)益；iv.若員工職責(zé)包括管理和監(jiān)督與其他公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的事務(wù)，

8、則不可享有該公司的權(quán)益。若員工在上述（iii）的情形下?lián)碛谐^(guò)5%的權(quán)益，則應(yīng)立即匯報(bào)合規(guī)官員。貸款及其他財(cái)務(wù)交易。任何員工都不能從本公司的重大客戶(hù)、供應(yīng)商或競(jìng)爭(zhēng)者處獲得貸款，或個(gè)人債務(wù)擔(dān)保，或簽署任何私人財(cái)務(wù)交易。此方針并不禁止與認(rèn)可銀行或其他財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的長(zhǎng)期交易。董事及委員會(huì)的服務(wù)。任何員工都不應(yīng)與本公司可能發(fā)生沖突的其他機(jī)構(gòu)中（無(wú)論盈利或非盈利）擔(dān)任董事、托管人或委員的職務(wù)。接受其他機(jī)構(gòu)諸如董事或委員職務(wù)前，員工必須事先從本公司

9、董事會(huì)處獲得批準(zhǔn)。公司可以在任何時(shí)候重新審視這些對(duì)外擔(dān)任的職務(wù)以決定是否仍然合適。羅列出利益沖突發(fā)生的所有情況是困難的。我們?cè)诖藘H提供個(gè)別、有限的例子。若您面臨未在以上提到的難以處理的商業(yè)決定，您可問(wèn)自己下列問(wèn)題：合法嗎？真實(shí)，公平嗎？最有利于公司嗎？利益沖突的披露公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若您察覺(jué)到存在利益沖突，或者其他人認(rèn)為的利益沖突，您必須立即向合規(guī)官員匯報(bào)。利益沖突只能由董事會(huì)或者董事會(huì)的適當(dāng)委員會(huì)確定

10、免責(zé)，并且迅速向公眾披露。利益相關(guān)方關(guān)系處理原則“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工與客戶(hù)、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。員工應(yīng)遵循公平原則對(duì)待客戶(hù)、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、監(jiān)管者以及其他員工。家庭成員和效應(yīng)工作場(chǎng)所之外的家庭成員的行為可能會(huì)引起利益沖突，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)影響員工以公司的名義做決定時(shí)的主觀性。若員工的家庭成員有興趣與公司做生意，則是否開(kāi)始或繼續(xù)這種生意關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發(fā)

11、生生意往來(lái)的其他沒(méi)有聯(lián)系的公司。員工應(yīng)向其主管或合規(guī)官員匯報(bào)任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本規(guī)范中所述的“家庭成員”或“你家庭的成員”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，親家和子女。禮品和娛樂(lè)禮品的給予和收取是普通的商業(yè)行為。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂(lè)是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關(guān)系和了解。但是，禮品和娛樂(lè)決不能左右員工做出客觀和公正的商業(yè)決定。很好地判斷此界限是員工的責(zé)任。一般而言，若禮品和娛樂(lè)沒(méi)有成為任何特殊商業(yè)決定